| 参考用书 |
》》》点此进入《《《 |
| 招聘公告 |
2017年绍兴诸暨市镇乡(街道)事业单位考核招聘大学生村官公告 |
| 报名时间 |
2017年3月1日(周三)上午8:30至12:00，下午14:00至17:00。 |
| 考核招聘方式 |
综合评价：为便于比较，对大学生村官的任职情况和工作表现进行量化：担任大学生村官每满一年计5分(统计时间截止到2016年12月31日，超过6个月、不足1年的计2.5分，不足6个月的不计分);担任村“两委”主职、副职、委员的分别计20分、15分、10分;近三年年度考核结果为优秀的每一次计3分;研究生学历加15分，本科学历加10分，大专学历加5分;担任大学生村官期间因工作出色受到市委市政府(或绍兴市级部门)、绍兴市委市政府(或省级部门)、省委省政府(或国家部委)表彰奖励的分别计10分、20分、30分。综合评价量化考核分值最高为100分，若得分超出100分，则将得分最高的折算为100分，其余按照等比例折算赋分。 |
| 面试主要测试内容 |
面试主要测试应聘人员的语言表达能力、分析概括能力、应变能力和综合素质。面试满分100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检、考察人选。面试时间及有关事项另行通知。 |
| 聘用办法 |
综合评价、面试、体检、考察工作结束后，根据岗位聘用名额，从高分到低分依次确定拟聘用人员，由市委组织部、市人力资源和社会保障局向社会公示7天，公示结束无异议的按规定办理报到聘用手续。大学生村官经考核招聘取得聘用资格后，若原所在镇乡(街道)事业单位编制未满的，原则上分配在原镇乡(街道);满编超编的由组织人社部门统一分配到其他镇乡(街道)事业单位，不再保留大学生村官身份，并继续留村工作3年。留村工作期间薪酬待遇按事业单位工资制度执行，并按大学生村官相关制度进行管理，不得借用到镇乡(街道)及以上机关工作。 |