| 标题 | 2017三亚天涯区机关雇员及村（社区）招聘公告 |
| 内容 | 为进一步提高三亚市天涯区各机关单位及村(社区)工作人员的工作效率，结合当前工作实际，决定面向社会开展招聘工作，此次招聘的岗位分为机关雇员和村(社区)工作人员(包括网格员、综合办和便民服务站工作人员)。此次招聘由海南汇智人力资源有限公司(以下简称“汇智”)在遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规的前提和天涯区工作人员招聘工作领导小组的监督指导下开展。 一、招聘原则、对象、报考条件及岗位职责 (一)招聘原则 坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。 (二)招聘岗位数 招聘岗位数：见附件1、附件2。 (三)资格条件 (1)具有中华人民共和国国籍; (2)遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为; (3)具有良好的品行和职业道德; (4)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件; (5)符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求; (6)于2016年7月31日前取得毕业证，具有全日制大专及以上学历; (7)18周岁以上、35周岁以下(即1982年4月至1999年3月期间出生)，以身份证出生年月为准; (8)报考南岛居网格员、综合办工作人员及便民服务站岗位的，还须具备：本人、配偶或父母其中任意一方拥有南岛户籍的(报名时须提供户口本扫描件)。 (9)报考综合办禁毒专干+岗位，还须具备本村(社区)户籍或本村(居)委会工作经历的人员方可报考;该岗位原则上在完成禁毒工作的同时，兼顾综合办其他工作(报名时须提供户口本扫描件); (10)报考大学生村官2、3、4岗位人员，还需具备本村(社区)户籍(报名时须提供户口本扫描件)。 具备以上条件者，方可报名。有下列情形之一的人员不得报考： (1)曾受过各类刑事处罚的; (2)曾被开除公职的; (3)有违法、违纪行为正在接受审查的; (4)尚未解除党纪、政纪处分的; (5)其他违反有关规定不适宜报考的。 二、招考的程序和方法 (一)报名 ① 每人只限报名一个岗位; ② 报名时间：2017年 5 月 3 日—2017年 5 月 7 日，逾期不予受理; ③ 报名方式：网络报名。登陆汇智招聘网(www.huizhihr.cn)，创建简历，并完整地准确填写各项内容及上传本人近期免冠彩色相片。创建完简历后，选择海南汇智人力资源有限公司，并选择本次招聘中想要应聘的岗位来投递简历。 ④ 相关资质证件的投递：简历投递成功后，将本人身份证(正反面)扫描件、相关从业资格证扫描件、毕业证扫描件、学历证扫描件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件(需要提供户籍证明的岗位还需提供户口本扫描件)等材料一并压缩后投递到电子邮箱(zhaopin@huizhihr.com)，压缩文件以报考岗位+姓名来命名，邮件标题也以报考岗位+姓名来填写。(注：材料不齐视为报名无效); ⑤ 报名咨询地址：三亚市天涯区友谊路122号院内101室; ⑥ 咨询电话：0898-88391236; ⑦ 报名网址：http://www.huizhihr.cn; ⑧ 资质证书投递邮箱：zhaopin@huizhihr.com; ⑨ 资格审查。依据规定的范围条件对报名者统一进行资格审查，并发布审查结果，经审查符合招聘条件者，准予参加考试。对审查结果有疑问的，可及时联系汇智人力资源有限公司。 (二)组织考试 1.考试组成 考试由笔试、面试两部分组成，卷面分数各为100分。 2.开考比例 公开报名后招聘岗位数与竞聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上不低于1:2，竞聘人员未达到1:2比例的，则相应减少招聘岗位。 3.笔试 笔试分为四套考试试题(机关雇员、网格员、综合办、便民服务站工作人员各一套试题)，机关雇员主要参考事业编人员考试内容，村(社区)网格员、综合办、便民服务站工作人员考试内容为公共基础知识、时事政治及与相关岗位业务知识。笔试时间和地点另行通知。 4.面试比例 依据笔试成绩由领导小组划定面试入围分数线，高于面试入围分数线方可进入面试，按照笔试成绩高低的顺序，以招聘岗位比例不高于1:1.5确定入围面试人员名单。 5.面试 采用结构化面试。面试成绩实行百分制，当场打分。面试时间和地点另行通知。 6.成绩排名 综合成绩由笔试成绩(占60%)，面试成绩(占40%)组成，即综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。并由高分到低分排序，成绩将在汇智免费招聘网(www.huizhihr.cn)上公示，公示时间为3天。 (三)体检和考核 ① 根据综合成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分的顺序确定进入体检和考核的人选;若岗位满额，末位出现相同分数时，则按照以下条件排序优先： a.具有海南省户籍或海南生源者; b.具有较高学历者; c.报考大学生村官岗位的中共党员者。 ② 体检参照《公务员录用体检通用标准》。由汇智统一组织，费用由应聘者自理，未按规定时间参加体检者，视为自动放弃应聘资格; ③ 通过体检的人员须进行考核，考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并按要求提供相关证明材料。 (四)公示 ① 体检、考核合格者为拟聘用人员，名单将在海南汇智人力资源有限公司网站上公示，公示期为3天; ② 如拟录用人员在体检、考核公示环节出现不合格的予以淘汰，并进入补录程序。 (五)补录 ① 本次招考的成绩有效期与派遣合作期一致。若考生离职或在试用期内经用工单位考核不合格予以辞退后，对出现空缺的岗位，经用工单位同意，进入补录程序; ② 补录从综合成绩高于60分(含60分)人员中，从高分到低分依次经体检考核合格及公示无异议后补录，直至岗位数满。 请考生保持有效的联络方式 三、聘用及人事管理 公示期满无异议者，为正式聘用人员。 1.网格员、综合办、便民服务站工作人员：由区社区综合服务中心与人力资源服务公司签订劳务派遣协议，由人力资源服务公司与聘用人员签订劳动合同;报区人力资源和社会保障局备案; 2.机关雇员：由用工单位与人力资源服务公司签订劳务派遣协议，由人力资源服务公司与聘用人员签订劳动合同;报区人力资源和社会保障局备案。 劳动合同每三年签订一次，第一次签订合同试用期为3个月。 四、待遇 工资分为基本工资和绩效工资两部分，机关雇员和网格员工资标准为3700元/月，综合办工作人员工资标准为3500元/月，便民服务站工作人员工资标准为3100元/月。享受五险一金，各项保险及公积金的个人部分由个人缴纳，单位部分由招聘单位支付。 五、纪律与监督 逾期未参加报名、考试、体检、考核的报考人员，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考人员要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，并且每人只限报一个岗位，凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会的监督。 |
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