| 标题 | 2017年四川工商学院招聘二级学院副院长(院长助理)公告 |
| 内容 | 为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》，经学校研究决定，面向校内、外公开招聘部分二级学院副院长(院长助理)，具体方案如下： 一、招聘原则 (一)任人唯贤、德才兼备、群众公认原则; (二)公开公平、竞争择优、注重实绩原则; (三)个人申请、推荐报名、岗位需要原则。 二、招聘岗位 (一)会计学院：副院长(院长助理)2名。 (二)金融学院：副院长(院长助理)1-2名。 三、任职条件 (一)基本条件 1. 坚持社会主义办学方向，认可本校办学理念，具有大局意识和敬业奉献精神，在管理工作中做出表率和实绩。 2. 具有改革创新精神，经得起各种困难的考验，不畏艰难，勇挑重担。 3. 有强烈的事业心和相关工作经验，具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力。 4. 具有民主作风和全局观念，善于集中正确意见，具有团结合作的精神。 5. 清正廉洁，以身作则，自觉接受教职工监督。 6. 能全职在校工作。 (二)资历条件 资历条件详见《四川工商学院公开招聘二级学院副院长(院长助理)岗位信息表》。 四、选聘程序 (一)信息发布 通过学校网站、高校人才网等公布《四川工商学院公开选聘二级学院副院长(院长助理)公告》。 (二)报名办法 应聘人员限报一个岗位，请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料： 1.《四川工商学院应聘报名表》(请登录四川工商学院人事处网站http://rsc.stbu.edu.cn/#下载并填写); 2.个人简历，须充分反映本人专业、学术水平的相关材料(2011-2016年)，含代表作(1-2篇)与论文目录、重要获奖情况、主持完成的教学改革项目、科学研究项目、其他科研成果情况等; 3.身份证、学历学位证、专业技术职务(职称)、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料; 4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。 投递邮箱：scgsxy_rs@163.com 邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位(张三-硕士研究生-副教授-应聘会计学院院长助理岗) 报名时间：即日起至2017年6月30日(以收到应聘邮件时间为准)。 咨询电话：028-87953099 学院网址：http://www.stbu.edu.cn/ (三)资格审查 对照任职条件，确定入围考核对象。人事处根据《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象，报学校核准。 (四)公开竞聘 1.成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次二级学院副院长(院长助理)选聘工作。 2.召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲，必要时可增加无领导小组讨论考察环节。竞聘演讲环节安排和要求如下： (1)介绍本人学习、工作的基本情况。 (2)阐述对竞聘岗位的认识及开展工作基本思路。 (3)回答考核小组提问。 (4)竞聘演讲要求制作PPT，时间为15分钟。 3.进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。 综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。 (五)聘前考察 由学校分管校领导牵头、人事处配合对拟聘对象进行考察。 1.对于校外参加竞聘的人员，通过面谈、函调、网调、外调等形式进行考察和背景调查。 2.对于校内参加竞聘的人员，通过谈话和深入所在单位进行民主测评、调查、听取意见建议等形式进行考察。 3.汇总考察材料，结合在校一贯表现(校内竞聘人员)，对考察对象进行客观评价，形成考察意见和聘用建议。 (六)聘用审批 人事处汇总考察意见和聘用建议，提交校长办公会研究、批准，确定拟聘人选，报董事会核准。 (七)公示、任前谈话 1.拟聘人选面向全校公示5个工作日。 2.由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。 (八)聘任 1.拟聘人员经公示无异议的，由人事处拟制聘任文件，按程序办理发文手续。 2.人事处组织受聘人员签订《聘用合同》或《聘用协议》及《岗位任务书》。 3.分管校领导、人事处负责人等到所在学院召开教职工会议，宣布聘任通知。 五、薪酬待遇 1、薪酬：学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬，具体按学校薪酬制度执行，特别优秀的薪酬可以面议。 2、福利：学校按规定为教职工缴交养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金、职业年金(“五险二金”)，提供午餐补贴、健康体检、过节费、生日礼品等福利。 3、录用人员与学校签订聘用合同，户口可落入学校集体户(成都市)。 4、学校为无住房的受聘人员提供校内廉租房(一房套间或二房二厅)。 5、符合我校引进高层次人才有关条件的，可享受引进人才相关待遇。 六、纪律要求 (一)工作人员纪律 认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作;不准泄漏选聘工作方面的任何机密;妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。 不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。 (二)应聘人员纪律 选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。 七、附件 《四川工商学院公开招聘二级学院副院长(院长助理)岗位信息表》 |
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