| 标题 | 扬州大学附属医院2017年招聘人员面试实施方案 | ||||||||||||||
| 内容 | 为保证我院公开招聘工作规范有序、公平、公正地进行，根据《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公告》要求，结合医院实际，特制定招聘面试实施方案。 一、面试名单 按照江苏人力资源社会保障网公布的《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘面试人员名单公告(第一批)》，曹溢泉等9人具备面试资格，名单附后。 二、面试时间、地点 面试时间：2017年6月10日上午8：00。面试地点：扬州大学附属医院西区医院(邗江中路368号)行政楼4楼411会议室。 三、面试方式、内容 面试采用结构化面试方式进行，考察内容为综合素质能力，主要考察应聘人员适应岗位要求的业务素质和潜在能力。 四、面试程序 1、考生按规定的时间在面试前30分钟凭身份证到达面试地点，进入指定的面试候考室(行政楼学术报告厅)。 2、面试工作人员核对考生信息，向考生宣布面试纪律、程序和其他有关注意事项。 3、考生抽签决定面试顺序，按顺序进入面试考场。 4、面试评委对考生进行提问，考生针对考官的问题进行回答。评委根据考生答题情况当场进行评分。 5、考生答题完毕或已到规定时间，考生停止答题，到场外指定地点等候亮分。 6、下一位考生进场考试(该考生考试的同时，统分员为前一位考生统分，复核员复核后，交主评委签字，并将得分交纪检员登记后，到指定地点向前一位考生亮分，考生确认签字)。 7、面试工作小组统计面试成绩，报送扬州大学。 五、成绩评定 面试成绩实行百分制，设合格分数线。没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。未达合格分数线者不得进入体检环节。面试成绩由评委按照命题时确定的评分标准独立进行现场评定，采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分，保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。面试成绩经主评委、监督人员现场签名确认后通知面试考生。 六、评委组成结构 面试评委小组由7人组成，设主评委1名。 七、面试纪律 面试工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面试过程接受纪律监察部门和社会的监督。 八、联系方式 联系电话：0514-82981199转80409 联系人：刘老师、史老师 地址：扬州市邗江中路368号 附件：面试人员名单：
扬州大学附属医院 2017年5月23日 |
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