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云南经济管理学院2017年第二批招聘岗位表

内容

云南经济管理学院2017年第二批招聘启事

云南经济管理学院教师、行政人员第二批招聘计划
序号	部门	岗位	学科／专业要求	学历要求	需求人数	职位要求
1	财经商贸学院	教师岗	会计学、财务管理	硕士研究生	4	1.初级及以上会计职称，从事企业ERP一年以上； 2.能熟练使用各类财务管理软件； 3.具有会计师（中级）及以上职称或有5年以上工作经验者学历可放宽至本科。
2		教师岗	审计学	硕士研究生	2	1.审计师（中级）及以上职称； 2.具备一定内审、外审工作经验者优先。
3		教师岗	市场营销	硕士研究生	1	1.能够教授相关企业管理课程； 2.具有企业经营管理工作经验者优先。
4		教师岗	国际贸易	硕士研究生	1	1.能够教授相关国际贸易课程； 2.具有对外贸易、跨境商务工作经验者优先。
5		教师岗	旅游管理	硕士研究生	2	1.能够教授相关旅游及酒店管理课程； 2.具有酒店、旅游行业从业经验者优先。
6	康复与护理学院	教师岗	药学	硕士研究生	2	1.本科及硕士专业均为药学或中药学专业（须一致），且硕士研究生研究方向为（中药）药理学、（中药）药剂学、（中药）药物分析； 2.英语通过四级及其以上考试；计算机通过省二级及其以上考试，普通话通过二级乙等及其以上考试，具有较强的教学组织能力、语言表达能力及团队合作精神。 3.思想品德好，身体健康。 4.男性、具有讲师及其以上职称、有相关工作经验者优先。
7		教师岗	护理学	本科	4	1.全日制普通高校本科毕业，专业课基础扎实,热爱教师岗位； 2.语言表达能力、组织能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳的精神； 3.硕士学历及有临床工作经验者优先。
8		教师岗	医学检验技术	本科	4	1.具有本专业较高的理论水平，实验操作技能强； 2.具有临床工作经验或者医学院校教学经历者优先。
9	工程学院	教师岗	网络工程	硕士研究生	1	1.具备扎实的专业理论知识，能够教授相关工程类课程； 2.具有实践经验者优先。
10		教师岗	工程造价	本科	2
11		教师岗	电气工程及自动化	本科	1
12		教师岗	轨道交通	本科	1
13		教师岗	自动化	本科	1
14	马克思主义学院	教师岗	思想政治教育等相关专业	硕士研究生	3
15	人文艺术学院	教师岗	心理学	硕士研究生	1	1.本科及硕士专业均为心理学专业（须一致），能够教授心理学课程； 2.男性优先。
16		教师岗	小学教育	硕士研究生	3	1.语文、数学、英语方向各1人； 2.男性或有小学教育经验者优先。
17		教师岗	文秘	硕士研究生	1	1.男性或有工作经验者优先。
18	博文学院	教师岗	公共关系或文学	硕士研究生	1	1.具备扎实的公共关系及文学专业理论知识； 2.具一定的文学功底及美学素养。
19		教师岗	体育	硕士研究生	4	1.瑜伽或跆拳道方向，二级运动员； 2.有相关教学经验者优先。
20		教师岗	英语	硕士研究生	2	1.能够教授英语课程； 2.通过英语专业八级
21		教师岗	计算机技术	硕士研究生	1	1.具备扎实的专业理论知识； 2.“985”或“211”高校优秀毕业生。
22	五年制大专部	教师岗	地理相关专业	硕士研究生	1	1.具备扎实的专业理论知识； 2.“985”或“211”高校优秀毕业生。
23	创新创业学院	教师岗	企业管理、工商管理	硕士研究生	2	1.具备扎实的企业管理或工商管理专业理论知识， 2.男性和有工作经验者优先。
24	创新创业学院	教师岗	艺术设计	硕士研究生	1	1.具备扎实的企业管理或工商管理专业理论知识， 2.男性和有工作经验者优先。
25	大学生工作部	辅导员	音乐、舞蹈、教育学、心理学等相关专业	硕士研究生	20	1.在校期间获得过优秀学生干部及优秀毕业生； 2.中共党员； 3.有辅导员工作经验者优先； 4.“985”或“211”高校优秀硕士毕业生可优先考虑。

云南经济管理学院高层次人才招聘计划

序号	岗位/类别	学历	职称	专业	人数	相关要求	待遇
1	宣传部副部长	本科及以上	中级职称以上	新闻学、中文、广告学等相关专业	1	（1）中共党员，具有5年以上的宣传工作经验，特别优秀者，任职条件可适当放宽；（2）有较强的品牌营销策划能力，熟悉宣传体系的构建；（3）了解新闻工作规律，有较强的新闻意识；（4）有较强的数字媒体技术运用能力、沟通能力；（5）具有较强的组织管理、协调公关能力；（6）具有一定的宣传方面的社会资源。	1.年收入12-15万元； 2.提供80㎡左右学院住房； 3.享受子女入学方面的优惠政策； 4.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。
2	校团委副书记	硕士研究生及以上	中级职称以上	不限	1	（1）中共党员，具有坚定正确的政治立场，热爱共青团工作；（2）曾任高校校学生会或研究生会主要学生干部；（3）具有5年以上高校团学工作经验；（4）形象气质佳，性格外向、富有活力、组织能力强；（5）特别优秀者学历职称条件可放宽。
3	学生工作部副部长	硕士研究生及以上	中级职称以上	不限	1	（1）具有5年以上的高校学生管理经验；（2）热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，工作思路清晰；（3）有较强的组织协调能力和号召力。
4	对外交流中心副主任	本科及以上	中级职称以上	不限	1	（1）具有5年以上对外交流工作经历；（2）具有较强的组织协调能力、团队精神和国际合作交流能力；（3）熟悉对外交流政策，具有一定的对外交流资源；（4）具有较强的沟通表达和写作能力；（5）英语流利，具备国际学习和工作经验者优先.
5	正高级专业技术职务教师	硕士研究生及以上	——	管理类、财经类、工程类、医学类、人文社科类等。	若干	（1）具有强烈的事业心，严谨求实的工作作风，良好的职业道德和善于合作的团队精神；（2）相关领域具有较深的造诣，有丰富的教学经验和较丰硕的科研成果。具有进行专业教学改革的热情并能提出有效的方案，能够建立并推行有效的实践教学体系。	1.年收入15-20万元； 2.安家费按专业类别核定，紧缺专业20万，一般专业10-15万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议） 3.提供100㎡左右学院住房一套； 4.享受子女入学方面的优惠政策； 5.配偶为全日制普通本科学历，经考核合格，可安排工作；个别紧缺专业，其配偶学历可适当放宽条件；
6	副高级专业技术职务教师	硕士研究生及以上	——	管理类、财经类、工程类、医学类、人文社科类等。	若干	（1）具有强烈的事业心，严谨求实的工作作风，良好的职业道德和善于合作的团队精神；（2）具有较强的科研能力；（3）能承担本专业核心课程的教学任务，并能指导所担任课程的实践教学。	1.年收入12-15万元； 2.安家费按专业类别核定，紧缺专业15万，一般专业5-10万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议） 3.提供80㎡左右学院住房一套； 4.享受子女入学方面的优惠政策； 5.配偶为全日制普通本科学历，经考核合格，可安排工作；个别紧缺专业，其配偶学历可适当放宽条件；
7	博士研究生		——	管理类、财经类、工程类、医学类、人文社科类等。	若干	（1）在本科、硕士研究生、博士研究生学习阶段，至少有二个阶段是相近专业方向；（2）专业基础好，学术能力强；
8	技能名师	本科及以上	——	汽车、电子商务、建筑、医药等行业	若干	（1）在（行业）技术领域或生产一线工作8年以上，具有较强的技术开发能力和企业管理经验，获得本行业较高等级的技术技能资格证书；并能有效组织实践技能教学。（2）业务精湛，技能高超，在行业领域获得过地市级一等奖或省级以上技能竞赛（政府举办）二等奖及以上，获得市级及以上技术能手称号。	1.年收入15-20万元； 2.安家费按专业类别核定，紧缺专业20万，一般专业10-15万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议） 3.在校期间，提供80㎡的住房； 4.享受子女入学方面的优惠政策； 5.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。 6.科研启动经费参照学院科研管理办法执行。
9	专业带头人（财经商贸学院）	硕士研究生及以上	副高级职称以上	财务管理	1	（1）教育背景符合应聘学科和学历、学位要求；（2）在应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，学术思想活跃，科研成果突出，近三年内在应聘学科的权威刊物发表过高水平的学术论文；（3）有较好的专业技术水平，具有课程开发、教学改革的能力，能够根据专业发展的需求调整人才培养方案和专业课程体系；（4）擅长带领教学团队，有培养青年教师的热情和经验；（5）具有一定的社会资源，能推进校企合作、产教融合，能带领团队进行项目开发。（6）接受相关领域优秀退休员工参与该学专业的建设。
10	专业带头人（人文艺术学院）	硕士研究生及以上	副高级职称以上	学前教育	1
11	专业带头人（工程学院）	硕士研究生及以上	副高级职称以上	土木工程	1
12	专业带头人（工程学院）	硕士研究生及以上	中级职称以上	汽车工程	1
13	专业带头人（康复与护理学院）	硕士研究生及以上	副高级职称以上	护理学	1
14		硕士研究生及以上	副高级职称以上	药学	1
15		硕士研究生及以上	副高级职称以上	医学检验	1
16		本科及以上	副高级职称以上	康复治疗学	1
17		本科及以上	副高级职称以上	口腔医学技术	1
18		本科及以上	中级职称以上	人体解剖学	1
19		本科及以上	中级职称以上	生理学	1

云南经济管理学院特聘岗位人才需求表

序号	岗位	聘任条件	重点工作任务（一个聘期内完成不少于2项，聘期一般为3-5年）
1	首席教授	1.国家“千人计划”入选者； 2.“长江学者奖励”特聘教授； 3.国家杰出青年基金获得者； 4.973项目首席科学家、863首席科学家； 5.国家重点实验室主任； 6.“万人计划”领军人才； 7.其他相当水平的人才。	1.获国家级或省部级科技成果奖； 2.获国家级或省部级重点实验室； 3.联合创办新型研发机构； 4.一定数额的科研到账经费； 5.发表一批高水平研究论文； 6.获授权发明专利一批； 7.完成重大成果转化并实现产业化； 8.完成高新技术产品开发若干； 9.孵化创新型企业。
2	特聘教授	1.省级人才工程项目入选者； 2.国家“青年千人计划”入选者； 3.“百千万人才工程”国家级人选； 4.“万人计划”拔尖人才； 5.国家自然科学基金优秀青年基金获得者； 6.海外著名大学教授，海外著名研究机构资深研究员； 7.其他相当水平的人才。	1.获国家级或省部级科技成果奖； 2.获国家级或省部级重点实验室； 3.联合创办新型研发机构； 4.一定数额的科研到账经费； 5.发表一批高水平研究论文； 6.获授权发明专利一批； 7.完成重大成果转化并实现产业化； 8.完成高新技术产品开发若干； 9.孵化创新型企业。
3	学科骨干人才	原则上年龄在55周岁以下，有较高的学术造诣，了解本学科领域发展的最新动态，对本学科的建设具有创新性的构想和战略思维，具有领导和组织本学科学术团队在相应前沿领域追赶国内外先进水平的能力。国内应聘人员应具有正高职称和相关专业博士学位，有国内外著名大学的学历和工作背景，符合以下一或二的要求：一、具备以下4项条件中的1项（近十年内）： 1.理工科：主持过1项国家自然科学基金重点项目或2项国家自然科学基金项目；文科：主持过1项国家哲学与社会科学重大招标项目或2项国家社科基金项目。 2.在本学科的权威学术刊物上以第一作者或通讯作者发表学术论文15篇以上。 3.获得国家级科技成果奖，或获得省部级科技成果奖一等奖（排名前3名）、二等奖（排名前2名），三等奖（排名第1）。 4.获得国家级教学成果奖（排名前3名），或获得省级教学成果奖特等奖（排名前3名）、一等奖（排名前2名）、二等奖（排名第1），或曾担任过国家级精品课程主持人。二、具备以下6项条件之一（近十年内）： 1.获得授权发明专利5项以上。 2.获得国家级新产品认证或获国家级新品种证书5项以上。 3.起草行业标准，负责其中主要技术内容的撰稿工作或实验验证工作，并获得颁布实施。 4.咨询报告或政策建议被省级政府部门采纳3项以上。 5.积极参加科技开发和为地方经济文化建设服务工作，取得显著的经济效益和社会效益。海外应聘人员要在国（境）外知名院校取得博士学位且被国（境）外高水平大学、科研院所和知名实验室等正式聘为副教授及以上职称的专家学者。	1.获省部级科技成果奖； 2.获国家级或省部级重点实验室（工程研究中心）； 3.联合创办新型研发机构； 4.一定数额的科研到账经费； 5.发表一批高水平研究论文； 6.获授权发明专利一批； 7.完成重大成果转化并实现产业化； 8.孵化创新型企业。
4	特聘专才	年龄在45周岁以下，具有博士学位，在工程、计算机科学与技术、医学、经济学、管理学等领域取得突出贡献，或毕业于海内外知名大学、研究机构并取得高水平科技成果。近五年以第一作者（或导师第一，本人第二）在SCI/EI源刊上发表论文5篇以上，或具备以下6项条件之一（近五年）： 1.获得授权发明专利3项以上。 2.获得国家级新产品认证或获国家级新品种证书3项以上。 3.起草1项以上行业标准，负责其中主要技术内容的撰稿工作或实验验证工作，并获得颁布实施。 4.咨询报告或政策建议被省直以上部门或市级以上政府采纳3项以上。 5.积极参加科技开发和为地方经济文化建设服务工作，取得显著的经济效益和社会效益。	1.一定数额的科研到账经费； 2.发表一批高水平研究论文； 3.获授权发明专利若干； 4.完成成果转化。

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