| 标题 | 2018贵州黔西南州旅游发展委员下属事业单位引进人才简章（3月5日－3月6日报名） |
| 内容 | 根据贵州省人社厅《关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》（黔人发〔2006〕4号）及《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）>的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）文件，经研究，2018年州旅游发展委员会下属事业单位旅游服务中心和旅游宣传营销中心面向社会公开引进急需紧缺人员4名，为确保引进工作顺利进行，特制定本简章。 一、组织领导 为确保本次公开引进工作顺利进行，特成立黔西南州旅游发展委员会2018年公开引进工作领导小组。领导小组下设办公室于旅发委办公室，胡天芸任办公室主任，领导小组办公室成员从委机关各科室抽调组成，具体负责相关事宜。 二、工作原则及程序 引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。严格按照编制引进计划、发布引进简章、报名、考试、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行。 三、引进职位设置 旅游服务中心专业技术岗位2名，旅游宣传营销中心专业技术岗位1名、管理岗位1名，具体职位详见附件1：《黔西南州旅游发展委员会2018年公开引进急需紧缺人员职位一览表》。以下统一简称为《引进职位表》。 四、引进对象、人数及报考条件 （一）引进对象 具有中华人民共和国国籍,国家承认学历的应往届全日制本科及以上毕业生（不含委培生、定向生），毕业证书能够在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）上进行查询。年龄在18周岁以上、35周岁以下（1982年1月31日至2000年1月31日之间出生的）。 （二）引进人数4人 （三）报考条件 1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的思想，遵纪守法，有良好的职业道德，爱岗敬业。 2.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定。 3.具有应聘职位所需的实际工作能力。 4.具备报考岗位所需的其他资格条件（详见《引进职位表》）。 九、公示和聘用审批 （一）公示 经报名、资格审查、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在黔西南州旅游发展委员会网站上进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 （二）聘用审批 按照贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）文件规定，对公示期满后无问题或反映的问题不影响聘用的，报州人社局审批备案后办理聘用手续。 新聘用人员须与用人单位签订聘用合同，不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格。新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用,试用期考核不合格的，取消聘用资格。 十、纪律监督 引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《引进简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。考生与引进工作人员有厉害关系的，从事引进工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加引进或招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 咨询电话：0859-3116528（黔西南州旅游发展委员会办公室） 监督电话：0859-3112386（黔西南州旅游发展委员会监察室） 十一、注意事项 （一）在本次公开引进中，因应聘人员自动放弃或体检、考察(政审)、公示结果不合格等原因造成引进岗位空缺的，不作顺延递补。 （二）本次公开引进不举办、不委托任何机构组织任何形式的辅导培训。 （三）引进过程中，发布的有关本次引进信息，将在黔西南州旅游发展委员会网站（网址http://qxn.gov.cn/orgpage/qxngov.lyj.html）进行公布，请考生密切注意，考生自行阅知，引进办公室不再另行电话通知，因考生自身原因造成的后果由考生本人承担，引进办公室一律不承担任何责任。 （四）本次引进工作未尽事宜，由引进工作领导小组研究确定。 黔西南州旅游发展委员会 2018年公开引进工作领导小组办公室 2018年2月23日 |
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