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一、考试考核方式
(一)分类考试考核：根据招聘岗位的不同，分类进行招聘考试考核：参考者是副主任医师及以上职称人员，采取结构化面试的方式;参考者是全日制硕士的，采取“操作考核+结构化面试”方式;参考者是全日制本科及以下学历的，采取“理论考试+操作考试+结构化面试”的方式;参考收费员岗位的，采取“操作考核+结构化面试”的方式。
(二)各类人员考试考核成绩计算方法：
1、副主任医师及以上职称人员：总成绩为100分，只需参加面试考核，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。
2、全日制硕士研究生：总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为60：40，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。
3、全日制本科及以下学历人员：总成绩为100分。笔试、操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为40：30：30，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。
4、收费员岗位：总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为60：40，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。
(三)确定入闱者方式：按总成绩从高分到低分确定入闱体检及政审人员名单，及时在医院官网公布。同一岗位如有不同类别、不同考试考核方式的人员参考，确定入闱人员均以总成绩相对比，从高分到低分确定入闱人员。
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