| 标题 | 2018贵州册亨县第六届中国贵州人才博览会引进人才实施方案 |
| 内容 | 为进一步加强册亨县人才队伍建设，促进全县事业单位健康发展，根据《关于开展第六届中国贵州人才博览会参会筹备工作的通知》（州人才办〔2017〕2号）和《黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔2018〕34号）文件精神，结合州人社局发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人力资源和社会保障网上的引进职位数及条件共38名，为做好2018年册亨县第六届中国贵州人才博览会引进工作，特制定本实施方案。 一、 组织领导 为确保此次人才引进工作有序进行，选拔优秀人才，成立册亨县第六届人才博览会人才引进工作领导小组。人才引进工作在册亨县第六届人才博览会人才引进工作领导小组(以下简称“县人才引进工作领导小组”)的领导下进行，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，具体负责人才引进工作的日常事务。 二、引进原则及程序 此次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取报名、资格复审、笔试、面试、体检、考察、报批、聘用的程序进行。 三、引进对象及条件 （一）引进对象 在2018年3月24日-25日到第六届中国贵州人才博览会现场报名应聘的人员和2018年3月31日前通过引进单位指定邮箱投递报名表的应聘的人员。 （二）引进条件 1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 2.18周岁以上（2000年3月30日及以前出生）45周岁以下（1972年3月30日及以后出生）； 3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神； 4.具有国家承认且符合引进职位学历、专业要求的毕业生； 5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关公务员的体检标准； 6.在册亨县服务年限不少于5年； 7.具备报考职位所需的其它资格条件。 （三）下列人员不作为引进对象 1.不符合册亨县第六届人才博览会职位需求专业的人员； 2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员； 3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员； 4.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员； 5.未参加资格审核的人员； 6.违反计划生育政策的人员（2016年1月1日前的按当时计生政策规定执行）； 7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员； 8.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。 四、引进形式 本次人才引进采取报名、资格复审、笔试、面试、体检、考察、报批、聘用的方式进行，本科毕业生采用笔试、面试的方式聘用，硕士研究生及以上高层次人才采取考核方式聘用（不占本次引进计划职位数）。 （一）资格复审 现场资格审核时间：2018年4月25—26日（上午8：30—11:30，下午2：30—5:30）。 现场资格审核地点：册亨县纳福街道纳福大道政务服务中心会议室。 现场资格审查须提供材料： 1.毕业证、第二代有效居民身份证原件及复印件； 2.2018年应届毕业生提供加盖学校公章的就业推荐表和成绩单原件及复印件； 3.近期免冠1寸蓝底相片5张； 4.报考职位明确要求的其它资格证书或材料。 资格复审人员花名册（详见附件2）如有遗漏的请于2018年4月25日前向册亨县人才服务局反馈，逾期未反馈的视为自动放弃处理。每个考生只能报考一个职位。 经复审不符合报考条件的考生，取消其进入下一环节资格。所有符合报名条件的应聘者必须本人按时到现场进行资格复审并签订在册亨县服务五年的承诺书，未满服务年限按《册亨县2018年第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才工作方案》之规定执行，逾期未进行资格复审和放弃签订承诺书的将作为自动放弃处理。 七、公示和聘用 经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在册亨县人民政府网站进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 新聘用人员试用期为一年，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇，按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在册亨县的服务期不少于5年，未满服务年限按《册亨县2018年第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才工作方案》之规定执行。 八、纪律监督 人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开条件、公开程序、公开结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员要严格按照职位需求规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事引才工作的人员应严格遵守回避制度，工作人员如有违反规定，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消笔试、面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加册亨县组织的各类就业引进考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 九、注意事项 （一）请考生密切关注，相互转告。此次我县引进工作信息均在册亨县人民政府网站（http://www.gzch.gov.cn/）公示，人才引进工作领导小组办公室不再另行电话通知，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。 （二）本次引进工作未尽事宜，由人才引进工作领导小组研究决定。 （三）本次招聘工作解释权归县人才引进工作领导小组。 监督电话：县监察委0859－4216886 咨询电话：县人才服务局0859－4210426 0859- 4215895 册亨县第六届人才博览会人才引进工作领导小组 2018年4月18日 |
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