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2018安徽医科大学第二附属院招聘公告

内容

    为满足医院发展需要，现面向全国公开招聘部分临床医技科室和行政职能部门应届毕业生。具体公告如下：
    一、招聘条件
    1、遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质及职业道德;
    2、具有正常履行岗位职责的身体条件;
    3、经国家统一考试入学的2018年应届毕业的专科生、本科生(学制为5年制或4年制)或硕士生(本科学制为5年制或4年制);
    4、年龄要求：以本人有效身份证为准
    硕士生不超过28周岁(1990年1月1日以后出生)
    本科生不超过24周岁(1994年1月1日以后出生)
    专科生不超过22周岁(1996年1月1日以后出生)
    5、英语要求：
    硕士生要求大学英语六级成绩达到425分以上(含425分)
    本科生要求大学英语四级成绩达到425分以上(含425分)
    6、符合岗位要求的其他条件;
    7、2018年7月前需获得所需学历层次要求的学历和学位证书。
    二、招聘岗位及具体要求

序号	科室	岗位代码	需求学历	需求专业	需求人数	备注
1	检验科	201801	本科	医学检验技术	4
2	检验科	201802	硕士	临床检验诊断学（本科所学专业为本专业或临床类专业）	1
3	输血科	201803	本科	医学检验技术	1
4	输血科	201804	硕士	临床检验诊断学、输血医学（本科所学专业为本专业或临床类专业）	1
5	康复医学科	201805	专科、本科	专科：康复治疗技术本科：康复治疗学	2	治疗师
6	党委工作部/办公室	201806	硕士	中国语言文学、社会医学与卫生事业管理（本科所学专业对口）	1
7	人力资源部	201807	本科、硕士	本科：公共事业管理（卫生事业管理方向）硕士：社会医学与卫生事业管理（本科所学专业对口）	1
8	门诊部	201808	硕士	社会医学与卫生事业管理（本科所学专业对口）	1
9	总务部	201809	本科	电气工程及其自动化	1
10	总务部	201810	本科	建筑环境与能源应用工程	1

    专业目录参考依据：教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997颁布)、教育部《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》、各学位授予单位二级学科自主设置专业目录
    三、岗位待遇
    按照医院相关规定执行。
    四、报名、资格审核
    1、报名和资格审核时间：2018年6月4日和5日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:30)
    2、报名和资格审核地点：安徽医科大学第二附属医院行政楼二楼会议室(合肥市经开区芙蓉路678号)
    3、报名和资格审核要求：报名时需应聘者本人到现场报名和资格审核
    4、现场资格审核时考生需要提交以下材料：3-7项材料均需要提供原件和复印件各一份，所有材料原件核验后退还，医院留存复印件(请按照以下顺序整理装订)：
    ①　招聘报名表(见附表1)
    ②　知情承诺书(见附表2)
    ③　本人有效身份证(需复印正反面)
    ④　所有高校学习阶段的学历学位证书
    ⑤　学校就业推荐表(需填写完整并盖章齐全，硕士生要求注明所学专业方向及导师)
    ⑥　学生证
    ⑦　英语水平证书
    ⑧　近期一寸正面免冠同底彩色照片2张(用于办理准考证)
    5、咨询电话：0551-63869627 人力资源部(因部门工作需要，建议咨询时间上午10:00-11:30，下午16:00-17:30)。
    五、专业测试方案
    (一)专业测试方式
    201801—201804岗位、201806—201810岗位包括笔试和面试，201805岗位包括笔试、技能考试和面试。
    专业测试时间和地点另行通知。考生按照指定的时间和地点参加专业测试，当日未按时参加测试的人员，视为自动放弃考试资格。
    (二)笔试办法
    笔试采用闭卷方式，满分100分。笔试科目为相关专业内容(考试内容：201801—201804岗位考检验学综合，201805岗位考康复治疗学综合，201806—201810考行政管理综合)。
    (三)技能考试办法(201805岗位(康复医学科治疗师))
    1、技能考试满分100分，考核康复治疗师岗位相关实践技能操作。
    2、技能考试入围办法
    根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位需求数与入围人数1:2的比例确定入围人员，按此比例末位如有1名以上考生笔试成绩相同的，一并入围(入围技能考试人员一并入围面试)。
    (四)面试办法
    1、面试满分100分。
    2、面试入围办法
    根据笔试成绩从高分到低分的顺序，201801—201804岗位按岗位需求数与面试入围人数1:2的比例确定参加面试人员，201806—201810岗位按岗位需求数与面试入围人数1:3的比例确定参加面试人员，按此比例末位如有1名以上考生笔试成绩相同的，一并入围面试;201805岗位入围技能考试考生一并入围面试。
    (五)综合成绩合成
    201801—201804岗位考生综合成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%、面试成绩占40%。
    201805岗位考生综合成绩依据笔试成绩、技能成绩和面试成绩合成确定，其中笔试成绩占50%、技能成绩占20%、面试成绩占30%。
    201806—201810岗位考生综合成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩和面试成绩各占50%。
    上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位。
    (六)拟录取办法
    1、根据岗位需求数，按照考生综合成绩的高低顺序确定拟录取人选。
    2、各岗位拟录取人选综合成绩末位如有1名以上考生成绩相同的，一并确定为拟录取人选。
    3、如岗位需求数与报考人数的比例达不到入围面试比例的，与考生签订知情承诺书，履行告知义务后继续招考，根据考生考核成绩，由医院研究决定是否录取。
    六、院长办公会审议确定拟录取人员名单。
    七、考察与体检：
    按照上级文件规定组织拟录取人员进行考察和体检(对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟录取人员名单公示结束，不再递补)。
    八、公示：
    考察和体检合格人员名单在医院官网公示一周。

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