| 标题 | 西南民族大学2019年引进高层次人才公告 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 西南民族大学2019年引进高层次人才公告 根据学校发展需要，现面向国内外引进高层次人才,公告如下。 一、学校简介 详见西南民族大学主页：www.swun.edu.cn。 二、招聘对象的基本条件及岗位要求 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱民族教育事业。 3.适应岗位要求的身体条件。 （二）岗位要求 1.具有正高级专业技术职务、博士学位，海外引进的高层次人才应为在国外知名高校、科研机构担任相当于教授职务的专家学者。 2.具备以下条件之一：近五年主持过国家级项目，或在国内外重要学术期刊发表过有影响的学术论文，或出版过高水平学术专著，或获得过省部级及以上的科研奖励，或在国际或国家级相关专业领域学术组织担任理事，或获得国家级、省部级人才计划称号。具有海外留学经历优先。 三、具体招聘岗位计划(见附表） 四、招聘程序 （一）发布信息 学校研究制定招聘计划，报国家民委批复后，通过国家民委政府门户网、西南民族大学网站等向社会公开发布招聘信息。 （二）报名时间 自公告发布之日起开始报名。 （三）报名方式 应聘者可将应聘简历和《西南民族大学应聘个人基本情况登记表》（学校人事处网站下载）的纸件邮寄至拟应聘岗位所属的用人单位，也可以电子邮件方式（邮件主题为“2019应聘+应聘岗位名称+姓名”）发送至用人单位邮箱。材料发出后请致电应聘岗位所在的用人单位确认。 简历中可对聘后本人工作计划及预期目标、个人要求等情况加以说明，并提供已有学习阶段的学历证书、学位证书以及现有专业技术职务证书、业绩相应证明材料的复印件或扫描件等材料，留学回国人员须提供学历认证书。要求提供的所有材料必须真实有效。 （四）资格审查 各用人单位按照学校公布的招聘计划的要求，通过教授委员会、二级党组织会议、党政联席会对应聘人员进行资格审查，审查合格后方可参加考核。 （五）考核 各用人单位安排适当的时间，由相应单位的招聘工作小组对应聘者进行学术水平和教学能力考核。对所有应聘人员除进行专业知识、业务能力和工作实绩的考核外，还须进行思想政治、师德师风、综合素质等方面的考核。 （六）体检及考察 学校统一组织体检（含心理健康测评），同时组织考察及档案审核。体检或考察不合格者，不予聘用。 （七）确定拟聘人员 根据考核、体检及考察结果，经学校研究，确定拟聘人员。 （八）公示 通过国家民委政府网站和西南民族大学网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。 （九）审批及聘用 对公示无异议的拟聘人员，按相关规定报上级履行报批程序后，由学校授权用人单位与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。 五、组织领导与纪律监督 公开招聘工作在校党委领导下，由学校公开招聘工作领导小组负责组织，相关职能部门、用人单位及有关专家、职工代表组成相应岗位的招聘工作小组具体实施招聘工作。学校纪委办公室对公开招聘工作进行全过程监督。公开招聘按规定实行相应的回避制度，公招全程接受社会各界监督。 六、联系方式 相关咨询及资料传递请与所聘岗位对应的用人单位联系，联系方式详见附表计划表中“用人单位”一栏。 人事处电话：028-85522070、85522064 西南民族大学 2019年1月29日 附件： 西南民族大学2019年引进高层次人才计划表
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