| 标题 | 云南工程职业学院2019年招聘公告 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 云南工程职业学院2019年公开招聘公告 一、学院简介 云南工程职业学院成立于2004年，是经云南省人民政府批准、国家教育部备案，具有独立颁发国家承认学历文凭资格的全日制高等院校。学校内涵建设取得新成效，特色优势明显，社会认可度高，毕业生就业率与就业质量稳步上升。 学校占地面积659亩，现有教职员工750余人，全日制在校生18000余人。学校下设建筑工程学院、汽车机电学院、经济信息学院、人文学院、五年制高职学院、思政与基础教学部，简称“五院一部”。学校共设置了40个高职专业，涵盖了土建、水利、制造、电子信息、财经、文化教育、交通运输、房地产、资源开发与测绘等专业大类。 经过多年的办学沉淀，学校成果丰硕。2012年，学校被云南省教育厅评为“云南省高等学校教学管理工作先进集体”。2014年，被中共云南省委高校工委、云南省教育厅、云南省文明办评为“云南省文明学校”。2015年被云南省民政厅评为“中国社会组织评估AAAA级单位”，2015年被云南省民办教育协会评为“云南省民办教育优秀高等院校”，2015年经云南省教育厅审定我校顺利通过“内涵与特色”评估。2013年至2016年，连续四年获得云南省高校毕业生就业工作目标考核二等奖。2016年成功获得云南省特色骨干民办高职院校建设项目立项，2016年获批云南省普通高校“专升本”考试考点资格，每年组织近1000人的“专升本”考试。2017年经过云南省教育厅批准，获得云南省高职（专科）单独考试招生资格。 根据我校工作需要，2019年我校公开招聘，所有岗位面向社会统一招聘具有一定教学、科研工作经验的人员、现将有关招聘事宜公告如下： 二、招聘原则 1、坚持德才兼备的选人标准； 2、坚持公平、公开、公正，竞争择优的原则； 3、坚持岗位要求，按岗聘用的原则。 三、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，享有公民的政治权利，拥护中国共产党的领导，热爱和忠诚人民的教育事业，有强烈的事业心、责任感和敬业精神； 2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、团队精神和创新意识、愿为学校的改革和发展做出贡献； 3、身体健康，能够胜任相应岗位的工作要求； 4、具备在高等院校从事相关工作的知识水平和能力，岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求，能胜任实际操作课程。 四、招聘程序 （一）报名时间 2019年8月23日起至招满为止。 （二）报名方式 1、报名：通过电子邮件方式报名，报名邮箱：yngchr@126.com（邮件标题为：姓名、应聘岗位、专业、学历、毕业院校和联系方式作为邮件名称。例如：姓名+应聘岗位+专业+学历+毕业院校+联系方式。） 2、面试：凡报名应聘者，经资格审查符合招聘基本条件和相关岗位专业、学历层次要求的，由学院内用人部门组织面试、考核。 联系人：丁老师 联系电话：0871-68871509 地址：云南省昆明市安宁大学城麒麟路15号 五、资格审查 应聘人员完成报名手续后，学校人事处对报名人员的资料、条件进行初审，审查合格者将通过电话、电子邮件形式通知前来学校参加考核面试及试讲(未通过资料审核的不再另行通知)。 通知面试人员须准备材料如下： 1、个人简历； 2、本人身份证复印件； 3、学历学位证书复印件； 4、职称证书复印件； 5、专业资格证书复印件； 6、留学回国人员提交国外学位证明、留学回国人员证明及教育部出具的学历学位认证复印件。 六、考评 1、考评时间 具体以电话、短信或邮件等方式通知。 2、考评方式 采用面试、试讲等方式进行，按百分制计算综合成绩。 面试、试讲：主要考核应聘人员的仪表仪态、语言表达能力和思维能力，对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况。 考核工作按照校人事处统一指导、校内各用人分院具体组织实施的原则进行。主要考核其思想政治表现、道德品质等情况。凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不予聘用。 请应聘者仔细阅读上述材料要求，在规定时间内按要求提交材料进行资格审核，逾期材料不齐或未按时提交材料者，视为自动放弃此次招聘。 七、福利待遇 1、聘用方式 采用全职聘用方式，为学校在编人员签订劳动合同，购买五险一金。 2、待遇 （1）教师工资结构：岗位工资+课时费+科研绩效+各类补贴+五险一金+其他 （2）辅导员工资结构：岗位工资+带班津贴+科研绩效+各类补贴+五险一金+其他 （3）行政管理人员工资结构：岗位工资+绩效工资+各类补贴+五险一金+其他 管理干部根据协议工资执行 3、其他福利 学院提供教职工宿舍、昆明市区至学院往返交通车（免费）、带薪寒暑假、法定节假日、免费健康体检、生日祝福、学习进修机会、学历提升政策支持等。 4、晋升和发展 新入职员工着重进行技能提升和学校文化的融入。 八、体检 根据面试情况，面试、试讲考核合格者通知体检。 九、聘用 体检合格后，由学校人事处统一发放录用通知单，并按规定时间到校办理相关录用手续。 拟聘用人员必须取得毕业证、学位证后，方可办理报到手续。未取得毕业证、学位证者，取消聘用资格，不再列入招聘计划。 十、招聘计划
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