| 标题 | 2020年度蚌埠市怀远县博物馆特需人才引进公告 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 2020年度怀远县博物馆特需人才引进公告 为深入贯彻落实人才强县战略，拓宽文博人才引进渠道，进一步加强我县博物馆文博人才队伍建设，优化人员结构，解决文博人才匮乏问题，依据《怀远县人才引进与培育工作实施办法(试行)》和有关文件精神,现就2020年度怀远县博物馆文博人才引进工作的有关事项公告如下。 一、引进原则 坚持民主、公开、竞争、择优的原则。 二、引进岗位计划 博物馆工作人员2名 三、引进对象 （一）双一流全日制高校本科毕业生； （二）全日制普通高校毕业的研究生及以上学历的应、历届毕业生。 四、引进条件 （一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律； （二）具有良好品行与岗位相适应的职业道德素质； （三）具有适应岗位要求的身体条件、心理素质； （四）本科：中国语言文学类、历史学类、地质学类等相关专业；研究生：文学类、历史学类、地质学类等相关专业； （五）引进人员年龄在35周岁以下（1985年7月1日）； （六）有下列情形之一的人员，不予引进： 1.不符合引进岗位条件要求的人员； 2.本县在编在岗人员（含原解除聘用合同、离岗、调出人员）； 3.在读的非应届毕业生； 4.经政府人力资源社会保障部门、教育部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； 5.曾因犯罪受过刑事处罚人员和曾被开除公职人员；受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查人员；处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论人员。 五、引进程序 引进工作按信息发布、报名资格审查、面试、体检、考察、公示、审批聘用程序进行。引进人才的数量、职位、资格条件等有关情况在怀远县人民政府网站（http://www.ahhy.gov.cn/)发布，请考生及时关注有关信息。 （一）报名及资格审查 1.报名时间:从公告发布之日起至6月29日结束（工作日上午8：30--11：30；下午2：30--5：00）。 2.报名采取现场报名或邮寄报名的方式进行。现场报名地点和邮寄地址：安徽省怀远县文化和旅游局（怀远县荆山镇南大街42号）办公室。邮寄报名截止时间以发函地邮戳（快递发出）为准。 3.报名须提交材料： 现场报名：《2020年度怀远县博物馆特需人才引进报名表》2份，有效居民身份证、符合引进条件的学历证书原件和复印件；2020年应届毕业生，需提供有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件和复印件。 邮寄报名：提供“现场报名”要求中提及的相关证件的复印件，原件须在面试前提交审核。 4.资格审查贯穿人才引进工作的全过程。在引进过程中若发现有材料不齐、提供虚假信息、违规违纪或不符合报考职位条件等行为的，无论发生在哪个环节，均取消其应聘资格。 （二）面试 1.面试工作由县文化和旅游局牵头，相关职能部门配合，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。 2.面试的内容、形式。 面试主要测试专业知识、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、团队合作意识与技巧、自我情绪控制、对报名岗位认知程度、求职动机、举止仪表等。 4.面试成绩要求： 每位专家根据应试者的自我介绍和回答专家现场提问表现情况现场量化评分，专家评分的平均分作为面试者的面试得分。面试总分100分，从面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选，低于70分不予引进。 根据新冠疫情及报名人数等情况，我们将适时在怀远县人民政府网站公告面试时间及具体要求，请随时关注。 （三）体检与考察 按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例，确定体检和拟考察人员。 1. 体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定执行。 2.考察主要对应聘人员的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等方面情况进行全面考核。 对体检、考察出现的缺额，按照规定程序和时限，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。 （四）公示和聘用 体检考察合格人员确定为拟引进人员，在怀远县人民政府网站公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或反映问题经核实不影响引进的，按考生面试成绩由高到低，依次录取。按有关规定履行报批程序，办理相关手续。 引进人员在规定的时间不报到者，取消其引进资格。 引进人员与用人单位签订事业单位聘用合同（首聘服务期为5年），确立人事关系，办理入编手续。引进人员按规定实行试用期制度，试用期6个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用。 六、待遇保障 （一）住房保障 符合公租房申请条件的引进人员统一安排公租房，第一年免收房租，第二年和第三年分别收取20%和50%房租。;; （二）一次性补贴 引进人员签订聘用合同后，给予一次性补贴2万元。 （三）家属安置 随迁配偶，属公务员或事业编制的，在引进人员试用期满经考核合格正式聘用后，可对口安排工作。随迁子女义务教育阶段入学，尊重其意愿由县教育和体育局安排到相关公办学校就读。 七、管理规定 引进人员必须服从单位工作安排，服务不满5年，解除聘用合同的，退还购房补贴和一次性补贴，同时终止其他待遇。 八、纪律与监督 （一）公开引进人才工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，全程接受同级纪检监察部门监督。 （二）引进人才工作要根据《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度。 （三）按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。 九、其他 （一）引进人才工作不收取个人任何费用，引进过程中的所有信息均在怀远县人民政府网站（http://www.ahhy.gov.cn/)发布，不再通过电话或短信通知。人才待遇保障涉及的奖补资金从人才工作专项经费中列支。 （二）本办法由县文化和旅游局、县人才办、县人社局负责解释。 咨询电话：0552—8855008; 0552—8212488 0552—8858011 监督电话：0552—8212666 附件：2020年度怀远县博物馆特需人才引进报名表 怀远县文化和旅游局、怀远县人才办、怀远县人社局 2020年5月29日 2020年怀远县博物馆公开引进特需人才报名表
文章来源：http://www.ahhy.gov.cn/xwzx/tzgg/80778801.html |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 随便看 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。