标题 | 精工能源集团2015校园专场招聘会 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
内容 | 昆明理工大学新迎校区招聘时间:10月20日9:30;招聘地点:明虹楼报告厅 昆明理工大学呈贡校区招聘时间:10月21日9:30;招聘地点:信自100报告厅 精工能源集团2015校园招聘 ——绿色世界,由你我共同创造 一、公司简介 浙江精工能源科技集团有限公司由上市公司长江精工钢结构(集团)股份有限公司(Stock Code: 600496)和中建信控股集团有限公司共同投资伍亿元人民币设立,是专业从事新型可再生能源项目投资、开发建设及运营维护新能源营运商。总部位于杭州。 精工能源科技集团依托钢结构建筑、能源投资、电站开发及运营维护上的综合优势,充分发挥行业终端优势,将新能源建筑集成、建筑艺术、互联网科技、新能源运维进行高度整合,完美诠释“建筑光伏一体化”BIPV的内在之美,在确保电站安全、美观和绿色收益同时,实现平价上网,让绿色清洁能源走进千家万户。 目前,公司已取得浙江省范围内近100MWp的光伏发电项目配额,预计将于2015年12月之前投入10亿元开展项目建设,公司正积极推进“三年百亿”的规划投资目标。 在国内,精工能源已设立浙江绍兴、柯桥、诸暨、杭州、上海区域公司;同时设立外部大区制,增设华北、西北、华南三个大区,并完成相应的大区团队组建工作,至此已形成了初步的全国网络布局,为公司的业务发展,奠定了坚实基础。在海外,精工能源已设立了日本项目公司,前期项目已经在紧锣密鼓的筹建中;此外,也已经与澳大利亚、约旦、巴西、加勒比等地区建立合作意向协议,充分借鉴优秀的海外拓展经验,积极探寻合作发展的机会。 二、招聘需求
三、招聘流程 招聘流程包括:简历收集、简历筛选、面试(初、复试)、拟录、座谈&协议签署等五个环节: (一)简历收集:可通过2种方式投递简历:①宣讲现场投递:通过宣讲会现场投递简历;②邮箱投递:请以“申请岗位-学校-专业-姓名”的格式投递至招聘邮箱:fengfei@jgsteel.cn或hemei@jgsteel.cn; (二)简历筛选:筛选效率视简历收集情况而定,一般于当天或第二上午即通知初试人员。 (三)面试:简历筛选通过者,将以短信、电话形式通知参加初试,初试通过者进入复试。 (四)拟录:公司将综合面试成绩、工作意愿及需求人数进行拟录,并通过短信、电话告知。 (五)座谈&协议签署: 安排拟录人员进行签约前座谈,提出所关心的问题,进一步沟通,确定意向后,签署三方协议或就业意向书。 四、应届生培养 1.培训:为每位应届生指定一名老员工担任其入职导师,给予工作、生活上的指引,以帮助尽快融入公司。 (1)入职培训:校园应届生报到时,由行政人事部统一组织应届毕业生入职培训。课程内容从公司文化、业务发展、行业知识、角色转变、工作心态、通用技能等方面进行。周期3天。 (2)岗位培训:将应届生配置到相应部门岗位,进行在岗培训,对岗位所需撑握的专业技能进行实际操作、训练,使应届生更快进入工作状态。周期3-6个月。在此期间,可有针对性地安排应届生进行部门内或部门与部门之前的岗位轮换,以使其能更快了解业务、专业知识,快速进行工作状态。 (3)座谈会:行政人事部定期召开一次座谈会,了解期思想动态,工作、生活上的困难,给予关怀、帮助。 2、发展通道:公司为应届生提供三类发展通道,可交叉发展,培养复合型人才。 (1)管理类:见习生——助理——专员——主管——经理——总监 (2)技术类:见习生——助理工程师——中级工程师——高级工程师 (3)市场类:见习生——市场开拓工程师——高级市场开拓工程师——市场开拓经理——高级市场开拓经理——资深市场开拓经理——区域总监 五、薪资福利 与公司签订三方协议的应届生,实习期间(未取得毕业证前)发放实习补贴。取得毕业证正式报到后,按其岗位和职级,参照集团的薪酬福利制度,进行定岗定薪,详见下表: 表一:精工能源集团2015年应届生待遇
注:(1)以上各学校中对应专业为非公司重点需求专业或非本校重点专业的,如文科为主学校的理科生,将按对应标准的下一档标准执行。 (2)以上“第一年年薪”指学生转正后的第一年年薪,也即为2015年的年薪。 表二:精工能源集团福利待遇标准(转正)
六、联系方式 公司地址:杭州市滨江区通和路68号中财大厦10楼A区 联系人及联系电话:冯经理,0571- 87885776;15958515009 电子邮箱:fengfei@jgsteel.cn;1035310312@qq.com。 公司网站:www.jgnykj.com;http://www.jgholdinggroup.com/cn/ |
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