| 标题 | 2015年人才工作总结 |
| 内容 | 乡镇2015年上半年人才工作总结 今年以来，XXX镇按照县委人才工作部署，按照“夯实一个基础，打造‘两园一站’”的思路，努力实现全镇人才工作新突破。现将2015年上半年XXX镇人才工作情况汇报如下。 一、上半年工作 （一）建立企业人才工作联系制度。上半年，XXX镇对全镇65家园区企业、17家农业企业逐个进行了调查摸底，摸清了企业运营及人才队伍现状，并建立了覆盖全镇企业的人才联络员队伍。实现了对企业人才工作的动态监管。在此基础上，进一步对科级干部和机关干部联系服务企业进行细化，把人才工作作为联系企业的重要方面，建立月联系制度 在项目选址、企业注册、融资服务等多个方面加强服务保障。如，东营格润航天育种项目，镇主要领导先后多次与企业负责人到北京神州航天集团总部进行对接，促成了这一项目的落地。云集电子商务创业园项目，安排一名班子成员专门靠上与人社、发改等部门进行政策对接，成功申报省级创业园。 （四）落实人才项目补贴。结合全镇产业发展实际，先后制定出台关于西郊现代服务区电商发展的扶持政策、东营西郊现代农业示范区农业项目扶持政策，重点对涉及园区发展的重点人才项目进行倾斜。东营云集电子商务创业园获得免租1年的优惠政策，为企业每年节省100万元资金；东营伏达光伏太阳能项目、格润航天农业项目、滩区优质果蔬基地项目分别获得土地流转补贴近50万元。 （五）大力创建“两园一站”。上半年，XXX镇着力部署推动省级电商创业园、省级人力资源产业园和建设院士工作站的“两园一站”建设。目前XXX镇已成功申报省级电商创业园、省级人力资源产业园两个省级产业园。 二、下半年工作打算 （一）完善人才工作方案及工作规划。对2015-2016年度人才工作规划进行科学修订，对XXX镇人才工作方案进行修改完善。立足实际制订规划目标和具体举措，力争通过一到两年的努力，切实把全镇人才基础工作夯实，一步一个脚印地提升人才工作水平。 （二）强化人才工作投入。以镇财政200万元人才专项工作经费为依托，科学制订好人才补贴办法，切实调动好企业人才培养引进的积极性和主动性，确保最大限度地发挥200万元补贴资金的杠杆作用，撬动更多的企业资源投入到人才工作中来。 （三）夯实人才工作基础。建立镇人才办牵头，园区、农业、人社及相关站所分工负责的工作体系。进一步充实镇人才办工作力量，确保能够满足工作需求。建立全镇动态人才库，完善人才定期联系制度，适时成立镇人才协会，尽快建设人才微信等信息平台。 （四）突破人才载体瓶颈。以东营西郊电子商务协会、省级电商创业园、省级人力资源产业园为依托，全力突破XXX人才载体瓶颈。同时，鼓励企业研发平台建设，积极与科研院所进行联系沟通，搭建合作平台，促进企业研发能力提升。 2015年5月人才工作总结范文 一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以 “xxxx”重要思想、xx届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报 一、人才基本情况 我局现有干部职工共×人（公务员×人，行政工勤×人，事业工勤×人，事业职员×人，专业技术×人，试岗×人），其中推广研究员×人，副高职×人，中职×人，初职×人。 二、人才工作开展情况 （一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识 为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的xx届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。 （二）深入了解人才状况，不断改进人才工作 我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为畜牧兽医工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作提供坚强的人才支持和组织保证。 （三）加强干部能力培训培养工作 根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。 （四）加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水平有显著提高 我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业结构、促进畜牧产业化进程中发挥重要作用。一是抓好畜牧养殖户培训工作。1、今年我局在认真总结、积极探索的基础上，进一步加强宣传动员，搞好畜牧养殖培训，提高培训质量，加强项目监管，圆满完成了规模养殖户能繁母猪技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训养殖新路子，使多数养殖户通过培训提高了素质。2、良种良法得到有效应用。认真做好了以猪种、羊种以及草种新品种新技术的引进试验和推广。 各事业单位年度人才工作总结 今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，紧紧围绕全市经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，创新机制，采取“送出去学、请进来教、用考试引”的办法，积极开展人才工作。 一、坚持党管人才原则，加强党管人才工作。坚持党管人才原则，市统计局党组始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，定期召开党组会议，安排部署人才工作。通过召开干部职工学习会、专题讨论会、座谈会等，深入贯彻落实我市中长期人才发展规划纲要，明确人才工作的重点任务和具体措施 二、积极参与全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定，认真做好相关统计调查。按照《**市人才工作领导小组及成员单位工作职责》的要求和职能分工，结合本单位的工作性质，狠抓贯彻落实。积极发挥统计部门专业特长，认真搜集人员统计相关数据，为全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定提供参考。根据国家及省统一布置，在2013年首次在全市20家企业开展了企业用工调查工作，并在调查的样本选定、宣传动员、人员培训、问卷填报等环节，结合各环节特点狠抓工作质量，圆满完成2013年全市企业用工调查工作任务。 三、引进清华博士协助项目。利用清华大学博士研究生来黄山参加社会实践活动契机，申报探索服务业统计调查工作体系项目，借力高层次人才对服务业统计进行深层次的科学研究，为服务业统计工作提供有力的智力支持。 四、不断充实统计人才。继去年公开招聘2名工作人员、1名选调人员后，今年我局又通过全市公开招聘了3名工作人员，招才引智，为统计工作注入新的血液。不断充实统计队伍。 五、以培训教育为保障，切实提高统计人员素质。我局制定和下发了《关于加强统计业务培训工作的管理意见》，规范培训流程，严格培训纪律，拓宽培训内容，加强培训管理，完善培训监督。开展培训效果测评，确保参训人员能够真正掌握培训内容；建立统计业务培训备案机制，定期对各区县（科室）业务培训情况进行检查、通报。 市 总 工 会 20**年是全面贯彻落实十八大精神的第一年，也是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。年初以来，xx市总工会以科学发展观为统领，紧贴市委市政府中心工作，认真贯彻落实人才工作精神，着力加强对职工人才队伍的培训培养，提高人才队伍素质，各项工作稳步推进。 一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制。2013年以来，黄山总工会召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是全市工会工作发展之本的理念，加强了对人才工作的领导。在5月份召开的专题人才会议上，研究部署全年人才工作，要求将全年的人才工作与工会中心工作，与工会组织“双走访，三服务”活动结合起来，严格按照计划，有力推进职工人才队伍素质的整体提高。 二、多法并举，积极探索人才培养模式。市总组宣法律部承担全市职工宣传思想、职业道德培训、职工队伍素质提升等职责，2013年以来，市总组宣部一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训，要求参训干部职工回来后要举行了学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报；另外，还邀请其他地市区县工会上门传经送宝，传授工作经验。 三、紧密结合工会职能，在职责范围内开展力所能及的人才培养工作。1、围绕发展，组织开展“工人先锋号”创建活动。继续深化“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛活动，以“创建工人先锋号”为抓手，要求全市各级工会组织围绕黄山“十大工程”和“四区”建设，选择具有社会影响的重点工程，突出抓好“强技能、当先锋、保质量、促转变”重点劳动竞赛，推动各项劳动竞赛向非公企业、新兴战略性产业和现代服务业拓展。各区县工会和市直各系统工会根据市总的部署，深入发动职工提合理化建议活动，动员广大职工为企业节能减排、小改革、小发明、小创造、增收节支出谋献策。共组织开展“节能减排”、“ 低碳发展”等岗位练兵比武活动260余场次。2、发挥劳模先进示范作用，引导职工提升素质、创先争优。4月28 日，市总举办“庆五一、话发展、做贡献” 劳模、先进代表座谈会，邀请了30位劳动模范和先进集体代表参加。11月6日，邀请了全国劳动模范、全总副主席许振超做客黄山职工“道德讲堂”，在徽州大剧院为我市职工做了一场主题为“中国梦，劳动美——当代工人爱岗敬业”的精彩报告。来自全市各行业的劳模代表、市直及各区县基层工会干部、职工800余人聆听报告。报告会后，大家表示在今后的工作中要提升精气神，集聚正能量，把“振超效率”、“振超精神”落实到具体行动中去。3、关爱困难职工子女就学，开展第16届育才关怀活动。8月23日，市直困难职工和困难农民工子女 “育才关怀金秋助学行动”资助仪式在市总困难职工帮扶中心举行，第一批助学32名，资助金额10.3万元。据统计2013年全市各级工会共资助困难职工和困难农民工子女228人，资助金额59.15万元。4、充分发挥职工书屋的作用，市总工会今年扶持创建职工书屋20家，投入资金6万元，购买职工人才急需书籍。组织职工参与全总组织的“劳动我最美”全国职工微博大赛。利用微博展示我市职工劳动风采，全市有近122家单位，460余名职工参与了活动。各区县工会、市直系统工会也开展各种读书活动、演讲比赛，提升职工人才队伍的文化素质。 |
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