| 标题 | 保山市隆阳区人事局（编办）选调公务员公告 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 根据《隆阳区区直党政机关工作人员、事业单位管理人员和专业技术人员调配工作有关问题的规定（暂行）》的相关规定，现将隆阳区人事局（编办）公开选调公务员的有关事宜公告如下： 一、选调职位和人数 计划选调3个职位（人事仲裁、工资管理、编制管理），每个职位选调1人，共选调3人。 二、选调条件 （一）年龄30岁以下（1979年1月1日以后出生），国民教育本科及以上学历； （二）参加工作3年以上（2007年1月30日前参加工作），现在隆阳区各级机关具有公务员身份的人员，历年年度考核均为称职以上； （三）遵纪守法、品行端正、身体健康，具有为人民服务的精神； （四）具有选调职位要求的素质和资格条件（见附表）。 三、组织报名 （一）报名时间：2009年7月25日。 （二）报名地点：隆阳区人才市场。 （三）报名要求：报名时需带身份证、毕业证、所在单位同意报考证明及所报职位需要的其他证明材料，并交近期彩色同版5分照片2张。 四、组织考试 考试分为笔试和面试，笔试和面试均按百分制计分。并按笔试成绩40%与面试成绩60%的比例加权计算为综合成绩。 （一）笔试 1、笔试时间和地点：笔试时间为2009年8月1日。具体时间和地点另行通知。 2、笔试形式和内容：近两年的时事政治（含隆阳区区情）、《中华人民共和国公务员法》、机关公文写作。 （二）面试 1、根据笔试成绩，按每个选调职位从高分到低分顺序，以1：3的比例确定面试人员。面试主要测试应试者的实际工作能力和应变能力。 2、面试时间和地点另行通知。 五、考核考察 按每个选调职位考生的综合成绩从高分到低分的顺序，以1：2的比例确定考核考察对象。采取查阅个人档案、个别访谈等形式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核考察，并形成书面考核考察材料。 六、确定拟调人选 根据综合成绩，结合考核、考察情况，经人事局党组研究，按每个选调职位1：1的比例确定拟调人选，并按程序报批。 七、纪律要求 （一）通知时效：整个选调工作期间，在人事局发出笔试、面试、考察及其他事宜通知的时限内，不能按时到场者视为自动放弃选调资格。 （二）在选调过程中，报考者应如实反映自己的真实情况，若在报名、笔试、面试、考察等过程中出现舞弊行为，一律取消选调资格。 （三）公开选调工作邀请纪检监察机关实施全程监督，欢迎社会各界和广大干部职工进行监督。 附：《隆阳区人事局公开选调公务员计划表》 联系电话：0875—2122827 联系人：张丽莉 网址：www.lyrsrc.gov.cn
二00九年七月十三日
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