| 标题 | 2012年重庆市万州区公安机关公开选调人民警察简章 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 为满足我区公安机关工作需要，经研究，决定面向社会公开选调人民警察8名。特制定本《简章》。 一、选调的对象和资格条件 （一）选调对象 万州区外公安机关在职人民警察。 （二）资格条件 1、拥护中华人民共和国宪法，政治业务素质良好，品行端正； 2、勤奋敬业，工作能力强，业务水平高； 3、年龄为18周岁以上、35周岁及以下（截止日期为2012年 10月16日）； 4、具有大学专科及以上文化程度； 5、历年年度考核均为称职及以上等次(试用期除外)； 6、具有正常履行职责的身体条件； 7、具有一年以上工作经历。 除上述规定外，具有下列情形之一的，不得参加公开选调： 1、尚在试用期的； 2、正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的； 3、曾被辞退的； 4、尚在处分影响期内的； 5、法律、法规规定的其他情形。 二、选调职位 具体职位、人数及资格条件等详见《2012年万州区公安机关公开选调人民警察职位表》（附件1,以下简称《职位表》）。 三、选调方法和程序 （一）报名 1、报名。采取现场报名的方式进行，本人持身份证、人民警察证、毕业证原件及复印件、3张近期一寸同底正面免冠照片，于10月16日—18日到万州区公安局政治处组干科报名，并填写《2012年万州区公安机关公开选调人民警察报名表》（附件2）。 2、资格审查。区人力社保局、区公安局根据报考人员填报的信息，对照报考资格条件和选调职位资格要求，对报名申请进行审查。对于符合资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审查的，应说明理由；对报名资料不全的，要求报考人员在规定时间内予以提供。 3、领取准考证。报考人员经资格审查合格后领取准考证。 4、开考比例。拟选调的职位人数与报考人员之间比例需达到《职位表》中规定的开考比例。达不到开考比例的，则按比例减少选调指标。 （二）笔试 笔试内容为公安业务知识、时事政治等，由区人力社保局统一组织实施，以闭卷方式进行，满分100分。考生持本人身份证和准考证参加考试。笔试时间及地点以准考证为准。 考试成绩在《万州区人力资源和社会保障网》公布。考生本人于2012年10月19日通过“万州人力资源和社会保障网”进行查询。 （三）面试 面试实行结构化面试方式，由区人力社保局统一组织实施。试题主要测查报考者专业知识、综合分析能力、解决问题能力等与职位的适应度和匹配性。 参加笔试人员，全部进入面试。 面试时间为2012年10月21日；面试地点：万州人民警察培训学校。 面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分。低于60分的，不能进入下一程序。 （四）体检 考试总成绩折合总分为100分，笔试、面试成绩各占50%，计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按同一职位选调名额从总成绩高分到低分1：1的比例确定体检人员。若进入体检最后一名总成绩出现并列时，依次按笔试、面试成绩高低的顺序确定进入体检的人员。 体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。 若体检、考察不合格出现缺额时，则按报考同一职位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。如递补人员出现总成绩并列的，按上述确定体检人员的原则依次递补。 体检由区人力社保局统一组织，体检时间为2012年10月22日。 （五）考察 体检合格者，由区人力社保局和区公安局按照录用人民警察有关规定对其进行考察，并作出考察结论。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作情况及实绩，遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。 考察时间为2012年10月23日— 10月25日。 （六）公示 体检、考察合格后列为拟选调人员，在“万州人力资源和社会保障网”公示5个工作日。 （七）办理调动手续 由区人力社保局按规定程序办理调动手续。如在规定期限内不能完成调动的则按前述确定体检人员的办法依次递补，并按余下各程序进行。 四、监督与咨询 在公开选调人民警察工作中，要严格执行干部人事纪律。区人力社保局、区公安局负责选调工作的组织实施。从事公开选调工作的人员凡与报考人员有需要回避的情形的，应实行公务回避。区人力社保局、区公安局设立监督举报和咨询电话，受理选调工作中反映的问题。对违反有关规定和纪律的行为，要依法依规追究当事人的责任并进行严肃处理。 本简章未尽事宜由区人力社保局负责解释。 政策咨询电话： 万州区人力社保局：58221920 万州区公安局：58293229 监督电话： 万州区人力社保局：58242058 万州区公安局：58293145 2012年万州区公安机关公开选调人民警察职位表
重庆市万州区人力资源和社会保障局 重庆市万州区公安局 2012年 10 月10日 |
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