| 标题 | 2012年淮安经济技术开发区公开选拔年轻干部到一线任职简章 |
| 内容 | 为进一步加大年轻干部实践锻炼的力度，鼓励引导年轻干部深入一线，建功立业，增长才干，努力建设一支适应开发区发展需要的高素质干部队伍。经研究决定，在全区范围内公开选拔一批年轻干部到一线任职锻炼。 一、选拔人数及岗位 公开选拔8名年轻干部到一线任助理级干部（正股职），其中乡办6名，信访办公室、房屋征收管理办公室各1名。 二、选拔条件 本次公开选拔面向全区机关、园区、乡办及国有公司在编在岗且符合下列条件的年轻干部： 1、30周岁以下（1982年12月1日以后出生）； 2、学历为全日制普通高校本科及以上； 3、本科生进开发区工作须满2年，研究生进开发区须满1年； 4、符合党政领导干部选拔任用的其他条件。 三、选拔程序 1、报名 凡符合条件的报名人员，经本单位初步资格审查合格并同意后在规定时间内凭以下材料进行报名：①本人身份证；②学历学位证书。以上材料需提供原件及复印件。另需提供近期一寸免冠彩照4张。 报名时间：2012年12月17日至19日，上午8：30-11：45，下午2：00-5：00，逾期视为自动放弃。 报名地点：淮安经济技术开发区管委会办公大楼1202室。 咨询电话：0517-83716122 2、资格审查 区公选领导小组办公室依据报名者提供的资料进行资格审查，审查合格者，方可参加笔试。 3、笔试和调研 笔试以《党政机关领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试领导干部应具备的基本理论、知识和方法，调研主要测试领导干部分析问题、解决问题的能力。按照笔试占60%，调研占40%计算笔试调研成绩，由高分到低分，根据选拔职数1：3的比例产生面试人选。 4、面试 对笔试调研产生的面试人选进行面试。面试参照公开选拔党政领导干部面试形式组织。 5、考察 按照笔试调研合成分占40%，面试分占60%计算总成绩，由高分到低分，根据选拔职数1：1.5的比例产生考察人选，对通过面试人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。 6、研究决定 党工委召开会议，根据考察情况研究决定拟任人选。 7、公示与任用 对拟任人选进行为期7天的公示。公示结束后，确定入选人员的岗位并下文聘任、办理相关手续。 四、纪律与监督 公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃公选纪律，规范公选程序，接受社会和群众监督。监督电话：0517-83718789（区纪工委） 本简章由淮安经济技术开发区公开选拔年轻干部到一线任职工作领导小组办公室负责解释。 淮安经济技术开发区公开选拔 年轻干部到一线任职工作领导小组 二○一二年十二月十七日 |
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