| 标题 | 2013年北京市公开遴选公务员工作实施方案 |
| 内容 | 北京市经济和信息化委员会2013年公开遴选公务员工作实施方案 根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《北京市2013年市级机关公开遴选公务员工作实施方案》的通知要求，北京市经济和信息化委员会拟公开遴选公务员2名。现制定工作实施方案如下： 一、遴选部门和职位 1. 节能与环保产业处，节能环保产业管理职位1个 2. 人事教育处，人事管理职位1个 二、报考人员范围和条件 （一）报考范围 本市区县级及以下机关、市级机关在区县的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。 （二）报考职位的具体资格条件见《北京市2013年市级机关公开遴选公务员职位计划表》。 三、遴选程序 （一）报名和资格审查（1月22日9:00—1月31日18:00） 本次公开遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的报名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市公务员综合信息管理系统（http://172.24.14.5）填报推荐信息，每人限报一个职位。 北京市经济和信息化委员会根据报考资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。 （二）考试测评（2月下旬—3月中旬） 考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。 1、笔试（2月下旬） 按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织笔试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试地点另行通知。 一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩高低确定进入面试的人员，面试前需提交近三年工作业绩报告（1500字左右）。 2、面试（3月上旬） 按照笔试成绩从高到底的顺序确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1，面试采取结构化面试等形式，重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。 面试具体时间、地点另行通知。 3、综合评价（3月中旬） 综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩以百分制计算。 笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。 （三）体检和考察（3月下旬—4月上旬） 根据总成绩从高到低的顺序，按1:1确定考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。 北京市经济和信息化委员会组成2人以上的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作不满2年的，可到其上一个工作单位进行延伸考察。 （四）公示、办理相关手续（4月底前） 根据考察情况，经北京市经信委党组会集体讨论确定拟遴选人员，并分别在北京市经济和信息化委员会网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，在公示期满后15天内，按照有关规定办理相关手续，并将遴选人员名单和干部任免审批表等有关材料报市公务员主管部门备案。 联 系 人： 万 华 齐元海 联系电话： 57587277 57587276 北京市经济和信息化委员会 2013年1月 |
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