| 评价指标 |
评价要素 |
赋分标准 |
分值 |
备注 |
| 工作经历 |
基层经历 |
在基层工作不满两年的得4分，满两年的得6分，每超过一年加1分，最高不超过10分。 |
22 |
1、基层经历指具有在街镇、村居组织等工作的经历。2、组织部门选派到重点工程、重点项目、信访岗位、村居挂职任职或担任“第一书记”的，属于基层工作经历。 |
| 任职情况 |
现任正科级领导职务报考的得12分，非领导职务的得10分；现任副科级领导职务报考的得8分，非领导职务的得6分。 |
| 工作表现 |
工作能力 |
学习研究、总揽全局、组织协调、创新、决策等能力和水平，评价等次分为优秀、良好、一般、差，分别赋12—15分、9—12分、6—9分、1—6分。 |
15 |
由单位党组织或领导班子集体研究，作出评价赋分。 |
| 工作成绩 |
对待工作一贯态度和取得的成绩。评价等次分为优秀、良好、一般、差，分别赋12—15分、9—12分、6—9分、1—6分。 |
15 |
| 奖励情况 |
个人受表彰情况 |
近三年获区委、区政府表彰的，每项得2分；获市委、市政府表彰的，每项得3分；获省委、省政府表彰的，每项得5分；获中共中央、国务院表彰的，每项得8分。 |
15 |
1、个人因同一原因获得不同层次表彰的，只取最高层次赋分一次；2、单位所获表彰奖励只取最高一项赋分一次，只为分管或负责该项工作的加分；3、个人和单位受表彰情况赋分最高不超过15分。 |
| 单位受表彰情况 |
近三年获区委、区政府表彰的得1分；获市委、市政府表彰的得2分；获省委、省政府表彰的得3分；获中共中央、国务院表彰的得5分。 |
| 年度考核 |
考核等次情况 |
近三年考核每一次优秀得6分，每一次称职（合格）得4分。 |
18 |
|
| 学历教育 |
大学本科学历、学士学位 |
取得国家承认本科学历、学士学位的得9分，仅学历的得7分。 |
15 |
学历教育以最高层次赋分一次，不累计。 |
| 研究生学历、硕士学位 |
取得国家承认研究生学历、硕士学位的得13分，仅学位或学历的得11分。 |
| 研究生学历、博士学位 |
取得国家承认研究生学历、博士学位的得15分，仅学位的得13分。 |