| 标题 | 2013年银川灵武市选拔科级领导干部组织考察工作方案 |
| 内容 | 为进一步做好我市公开选拔副科级领导干部的组织考察工作，根据自治区党委组织部《关于2013年全区市县(区)公开选拔领导干部的通知》精神和《灵武市2013年公开选拔副科级领导干部工作方案》的规定，结合我市实际，制定本方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《宁夏回族自治区公开选拔党政领导干部工作实施办法》的有关规定，通过深入考核，全面了解和掌握被考察对象的德才素质和现实表现，真正把政治立场坚定、作风扎实、有真才实学、能干事、肯干事，且成绩突出、群众拥护的优秀年轻干部考察出来，为市委选好用准干部提供决策依据。 二、考察原则 1、党管干部的原则； 2、德才兼备、以德为先的原则； 3、群众公认、注重实绩的原则； 4、公开、平等、竞争、择优的原则。 三、考察对象 按照公选职位（马家滩镇副镇长）与参加面试人数1：3的比例，依照笔试和面试综合成绩由高分到低分依次排序的方式确定考察人选。 四、考察时间 考察时间拟定于7月中旬。 五、考察内容 考察采取定量与定性相结合的方式进行并赋分。 1、定量方式 主要对考察要素进行量化评分，分为民主测评、干部德的考核评价测评、考察组评价和资历量化评价。 （1）民主测评。根据相应评价等次，按一定计分规则量化为百分制得分。是否同意提拔使用得票数作为组织考察的定性分析结果，在干部考察材料中反映。 （2）干部德的考核评价。根据相应评价等次，按一定计分规则量化为百分制得分。 （3）资历量化评价。根据个人资历情况进行量化赋分。 受教育程度：取得大学学历的，加1分；取得研究生学历或只取得硕士学位的，加2分；是硕士研究生的加3分。 获奖情况：近三年获得县处级以上单位奖励的，县处级加1分，地厅级加2分，省部级加3分，国家级加5分，不同层次奖项可累计加分，同一层级奖项不累计加分。 年度考核：近三年内年度工作实绩考核确定优秀等次的，每取得一次，加1分。 2、定性方式 主要通过个别谈话、查阅档案、了解考察对象个人工作实绩等方式，对考察对象形成总体评价。 根据定量、定性和考察情况，考察组全体成员综合进行评价打分。 考察得分=民主测评得分×40%+干部德的考核评价得分×30%+考察组评价得分×30%+资历量化评价得分 考察对象综合得分=考试成绩×60%+考察定量得分×40% 六、考察方法及程序 1、组建考察组 考察工作在市委的领导下进行，成立考察组，考察组成员分别从市纪委、组织部抽调干部组成。 组长：邬鹏 副组长：黄志军 成员：王莉 宋建华 杨忠礼 姜岸方 考察单位：东塔镇：陈丽娟 杨莉 银川高新技术产业开发区(灵武羊绒产业园区) 管委会：沈 凤 联络员: 姜岸方 13995399536 2、实施考察 ①发布干部考察预告 在考察对象单位提前公布干部考察预告，内容包括被考察对象基本情况、考察组成员名单和监督电话，接受社会监督。 ②召开民主测评会。通过发放《民主测评表》和《干部德的考核评价测评表》的形式对考察对象进行测评。 参加会议范围：(1)羊绒园区管委会为单位全体干部职工； (2)大学生村官为所在乡镇中层以上干部和村（居）两委成员。 ③个别谈话。与参加民主测评的人员进行个别谈话，了解被考察对象德、能、勤、绩、廉表现，同时征求谈话人对考察对象是否同意提拔的意见。 在现单位工作不满一年的应延伸到原单位进行个别谈话考察。 ④资历评价。考察组成员根据考察对象提供的有关学历、获奖情况、年度考核情况，并经查阅档案核实后确定其资历评价分值,在考察对象工作单位予以公示。 ⑤工作小结。要求考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，重点突出工作实绩，形成书面工作总结（800字左右）。 ⑥考核组评价。由考察组成员根据组织考察具体情况进行评分，平均后作为考察组评价分值。 ⑦撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，科学评价考察对象的德、能、勤、绩、廉，分析优点和不足。 3、汇报 考察组就组织考察情况向市公选领导小组进行汇报。 中共灵武市委组织部 2013年7月16日 |
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