标题 | 2014年无锡市华庄中心小学面向全区公办学校竞聘中层干部启事 |
内容 | 为进一步深化干部人事制度,拓宽选人、用人渠道,鼓励优秀人才脱颖而出。根据滨湖区教育局关于《中小学中层干部职位竞争上岗暂行办法》(试行稿)精神,中层干部聘任三年期满后,学校必须重新进行中层干部竞争上岗。现2011年聘任上岗的中层干部聘期已满,拟订学校2014年竞争中层干部职位实施方案如下: 一、指导思想 认真落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,坚持党管干部的原则,“四化”方针和德才兼备原则,群众公认、注重实绩原则,公开、公平、竞争、择优的原则。 二、招聘职位 办公室:主任1名 教学处:主任1名,副主任3名(其中1名面向全区,具体要求见教育局跨校竞岗通知) 教科处:主任1名 德育处:主任1名,副主任1名 总务处:主任1名、副主任2名 少先队:大队辅导员1名 三、基本条件和资格 1、坚持四项基本原则,能认真贯彻执行党的基本路线、方针和政策。热爱教育事业,有较强的事业心和责任感;清正廉洁,作风正派,有全心全意为师生员工服务的思想;有胜任岗位所需的组织、协调、管理等能力。 2、参加学校工作的年限至少五年以上,且是获得教师资格的正式公办人员。 3、男年龄不超过55周岁,女年龄不超过50周岁。35周岁以下人员,原则上具有本科以上学历。 4、参加竞争中层正职职位的人员,需任过学校中层正、副职的人员或年级组长或分校正副校长或分校教导。参加竞争中层副职职位的人员,需任过学校中层正、副职的人员或年级组长或学科组长或分校正副校长、教导、大队辅导员或学校骨干人员。 5、为鼓励竞争,促使优秀人才脱颖而出,对德才表现和工作实绩特别突出的,可以破格或越级参加公开竞争。 四、竞争程序、办法、步骤和时间安排 (一)程序:按照公布竞争岗位,公开推荐和自荐,资格审查,竞争面试,民主测评,组织考察,决定聘任的顺序进行。 (二)方法、步骤: 1、宣传发动。(6月9日) 召开有关会议,传达竞岗精神,公布竞岗职位。 2、公开报名。(6月10日—6月28日) (1)个人自荐。由符合竞争条件的人员个人自荐。填写《华庄中心竞争中层干部职位人员报名表》,6月28日4:00之前交人事秘书华芳(校内人员通过内网上传,校外跨校竞岗人员可通过教育局内网传也可书面呈交); (2)群众举荐。由年级组举荐。各年级组面向全校对每个岗位推荐1~2名,填写《华庄中心竞争中层干部职位年级组推荐表》,6月28日4:00前将名单报人事秘书华芳(通过内网上传)。 3、资格审查并公示参加竞岗人员名单。(6月30日) 4、竞岗面试。(7月3日下午) 5、民主测评。(7月4日) 由全校教职工对竞岗者进行民主测评。 6、组织考察。(7月上旬) 根据竞争面试及民主测评结果,择优确定考察对象并由学校党支部进行考察。考察内容为德、能、勤、绩。 7、公示聘任。(7月上中旬) 根据考察结果,由学校党政领导班子集体讨论初步确定聘任,进行公示;根据群众反映决定是否聘任,由校长聘任,聘任后报华庄街道社会事业局和教育局党委备案。聘任期一般为三年,期间由于工作严重失职,或犯有严重错误,或身体因素等不能履行职责的,可终止其任期。 (以上时间会根据学校工作实际有所调整) 五、管理与待遇 通过竞争上岗的人员,按新任职务的管理权限进行管理,并享受相应的待遇。 在竞争中发现的德才素质较好的,因职数限制等原因未能上岗的的人员,将作为后备人选备案并积极加以培养。 实施竞争上岗后未能继续担任中层职务的人员,原则上根据新任工作确定其待遇。 六、组织领导 1、竞争上岗的管理、指导与监督归华庄街道和滨湖区教育局党委。学校成立专门的考评小组,负责竞争面试的评判和测评工作。考评小组由党、政、工领导和群众代表组成。 组长:过骏 组员:张群芳谈以群唐胜祖华芳邬小平韩旭英郁慧伟外聘专家 2、教代会代表列席参加面试旁听。 无锡市华庄中心小学 2014年6月9日 |
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