| 标题 | 2015年黄山市休宁县直机关事业单位选调工作人员通知 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 各乡镇党委、人民政府，县直各单位： 为深化干部人事制度改革，优化县直机关事业单位干部队伍结构，建立来自基层的干部选拔培养机制，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度，根据《休宁县直机关公开选调公务员暂行办法》的规定，经研究，决定开展部分县直机关事业单位公开选调工作。现将有关事项通知如下： 一、报考范围和条件 （一）报考范围对象 乡镇机关在编在岗且已进行公务员登记的科员；乡镇所属全额事业单位在编在岗副科以下管理人员和专业技术人员。 （二）报考人员应具备下列资格条件 1、具有良好的政治素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出； 2、具有3年以上乡镇公务员、乡镇事业单位人员工作经历（计算时间截止2015年10月31日，下同）； 3、近3年年度考核均为称职（合格）以上等次； 4、年龄35周岁及以下（1980年 9月1日以后出生）； 5、具有大专以上学历； 6、符合公开选调职位要求的其他资格条件； 7、身体健康。 （三）有下列情形之一的，不得报考 1、受党纪政纪处分期间或者影响期限未满的； 2、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机关审查的； 3、其他不适宜参加选调的人员。 二、公开选调职位 本次县直机关单位计划公开选调公务员12名（含参公事业单位3名）；县直事业单位计划公开选调工作人员7名。各选调部门、选调职位、选调名额、职位资格条件等情况详见《2015年休宁县县直机关事业单位公开选调工作人员职位计划表》（以下简称《选调计划表》）。报考者可登录休宁政府网、休宁先锋网、休宁县人力资源和社会保障网查询公开选调职位及报考等有关事项。 三、报名和资格审查 公开选调采取个人自愿申请和组织推荐相结合方式进行报名，每位报考人员限报一个职位。报名人员须提供有效身份证、学历（学位）证书原件和复印件、《报名表》、本人近期免冠正面证件彩色照片3张（1寸）等材料到县人社局公务员局报名（联系电话7510202）。报名时间为2015年9月17日8:00至9月19日17:00。 1、报考人员从休宁政府网、休宁先锋网、休宁县人力资源和社会保障网下载并按照要求填写《县直机关公开选调公务员报名表》或《县直事业单位公开选调工作人员报名表》（以下简称《报名表》），报乡镇党委初审并签署意见加盖公章。报考人员所填信息要真实、准确、完整、规范，凡有弄虚作假等行为的，一经查实，取消报名资格。 2、县委组织部、县人社局会同选调单位对报考人员资格进行审查确认。报考人数与选调岗位数须达到3:1以上方可开考，达不到规定比例的，相应减少或取消选调岗位数。资格审查确认结果，通过休宁政府网、休宁先锋网、休宁县人力资源和社会保障网公告。 3、报考人员于2015年9月21日通过上述网站查询资格审查确认结果。通过审查的，不能改报其他职位；未通过审查或因选调职位取消的报考人员，可于2015年9月22日9:00至17:00改报其他职位。改报情况通过网站予以补充公告。 4、符合报考条件通过资格审查的报考人员于2015年9月28日到县人社局公务员局领取准考证。 四、考试 考试分为笔试、面试和职位业务水平测试。笔试成绩合格者（60分及以上）方可进入面试和职位业务水平测试。 （一）笔试 1、笔试由县委组织部、县人社局统一组织实施。笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。 2、笔试时间为2015年9月30日上午9:00至11:00。考场地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。 （二）面试 1、面试由县委组织部、县人社局会同选调单位共同组织实施。面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。 2、面试人员根据笔试合格成绩，在报考同职位的人员中从高分到低分确定。面试人选与选调职位的比例为3:1。最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。面试人数少于或等于公开选调职位计划数的，面试成绩须达到65分及以上方可进入考察程序。面试时间拟定于10月15日，报考者请随时关注休宁政府网、休宁先锋网、休宁县人力资源和社会保障网面试公告。 （三）职位业务水平测试 为确保特殊岗位选调需要，部分选调职位增设职位业务水平测试。该岗位所有已参加面试的人员均需参加职位业务水平测试。增设业务水平测试的职位情况见《选调计划表》。职位业务水平测试由县委组织部、县人社局会同选调单位负责组织实施，满分100分。具体时间待定。 （四）考试总成绩合成 不设业务水平测试的职位，笔试成绩与面试成绩按照6:4的比例合成考试总成绩；增设业务水平测试的职位，笔试成绩、面试成绩、职位业务水平测试成绩按照6:2:2的比例合成考试总成绩。总成绩保留小数点后两位，第三位四舍五入。 五、考察 考察由选调单位负责组织实施。根据选调职位数，在报考同职位的人员中按照考试总成绩从高分到低分，差额确定考察人选，一般差额1人。 选调单位组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。考察结束写出考察报告。考察人选所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。 六、调动 选调单位根据考试总成绩和考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调对象。经县公开选调工作领导组研究同意后公示5个工作日。 公示无异议或公示结果不影响选调的，办理调动试用手续。试用期6个月。试用期间，选调人员在原单位的人事编制关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理正式调动手续；考核不合格的，仍回原单位工作。 七、有关要求 公开选调工作时间紧、任务重、要求高，各乡镇党委、政府要进一步提高思想认识，切实加强领导，要按照县里的统一部署和要求，认真组织做好推荐和报名审核工作，要积极鼓励本乡镇符合条件的人员报名参加公开选调，不得设置其他附加条件不予报考。县直各有关单位要紧密配合，严格规范操作程序，确保公开选调工作平稳有序进行。本次选调工作由县纪委（监察局）全程监督。 咨询电话： 县委组织部干部科：7512568 县人社局公务员局：7510202 中共休宁县委组织部 休宁县人力资源和社会保障局 2015年9月14日 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。