| 标题 | 2017年咸宁市纪委派驻(出)机构遴选工作人员公告 |
| 内容 | 根据《公务员法》、《湖北省公务员公开遴选实施细则(试行)》等有关规定，经市纪委常委会研究，决定采取公开遴选的方式，补充市纪委派驻(出)机构工作人员。现将有关事项公告如下： 一、遴选职位 市纪委派驻(出)机构科员17人。其中定向(政法专项编制)遴选5人(派驻市法院纪检组2人、市检察院纪检组2人、市司法局纪检组1人)。 二、报名范围和条件 (一)报名范围 1.县(市、区)、乡镇(街道)机关具有公务员身份的人员。 2.县(市、区)参照公务员法管理机关(单位)具有参公身份的工作人员。 3.省级机关设在县(市、区)的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的人员也可报考。 4.定向(政法专项编制)遴选的范围为县(市、区)法院、检察院、司法局系统内具有公务员身份的在职在编人员。 (二)报考人员应当具备以下资格条件 1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认; 2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员(或参公)工作经历,2011年及以后的选调生，除当年招录政策规定可以分配到县直单位外，其他情况必须要具有两年乡镇(街道)实际工作经历; 3.公务员年度考核均为称职以上等次; 4.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历; 5.年龄在30周岁以下; 6.全日制大学本科以上文化程度; 7.身体健康; 8.符合公开遴选职位要求的其他资格条件; 9.法律、法规规定的其他条件; 10.因执纪审查工作具有经常出差、加班等特殊性，较适合男性。 定向(政法专项编制)遴选条件除上述1、2、3、4、7、8、9、10条外，年龄可在35周岁以下、大学本科及以上文化程度。 报考人员工作经历等时间计算至2017年2月。 (三)具有下列情形之一的，不得参加公开遴选 1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的; 2.受处分期间或者未满影响期限的; 3.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的; 4.试用期内的新录用公务员; 5.当年报考参加过公开遴选的; 6.法律、法规规定的其他情形; 报考人员不能报考有回避关系的遴选职位。 三、公开遴选程序 (一)报名与资格审查 1.报名。报名采取报考人员个人申请与组织推荐相结合的方式进行。 报名时间为2017年2月4日-10日。在此期间，报考人员填写《推荐报名表》(纸质版一式三份，并向所在单位提出报考申请，经单位同意盖章后，于2017年2月10日前到各县(市、区)委组织部报名并提交有关材料。 提交的报名材料：居民身份证、学历学位证书、中国高等教育学生信息网(学信网)的学历认定等材料原件和复印件、《报名推荐表》(附电子版)、工作经历证明等材料原件及遴选要求的其他材料。 2.资格审查。县(市、区)委组织部、市组织人事部门、市纪委对报考人员进行资格审查，并反馈资格审查结果。 经资格审查后参加笔试人数与职位遴选人数的比例达不到5:1的，经市组织人事部门同意可核减该职位遴选人数。 通过资格审查的报考人员一般不得放弃。有特殊原因放弃考试的，应在考试前三天向县(市、区)委组织部提出书面申请，报市纪委、市委组织部同意后，方可放弃。无故弃考的，3年内不能参加公开遴选考试。 (二)考试与资格复审 考试分为笔试、面试，均按百分制计算成绩。考生综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重以百分制计算。 1.笔试。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。 笔试时间、地点另行通知。报考人员通过资格审查后，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加考试。 2.资格复审。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照面试人数与职位遴选人数3:1的比例，确定各遴选职位资格复审人员名单，并在咸宁组工网、咸宁市纪委监察局网站公布。 资格复审工作由市纪委会同市委组织部组织。资格复审不合格的，取消面试资格，并依据笔试综合成绩由高分到低分依次递补该职位复审对象。通过资格复审参加面试人数与职位遴选人数比例低于3:1的，由市组织人事部门与市纪委共同商定减少职位遴选人数。 3.面试。在咸宁组工网、咸宁市纪委监察局网站发布面试公告。进入面试人员凭笔试准考证和居民身份证，按公告指定的时间及地点参加面试。进入面试人员如因特殊情况经批准后放弃面试的，该遴选职位面试人员按笔试综合成绩由高分到低分依次递补。 (三)考察与体检 1.考察。公开遴选采取差额考察的办法。依据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按考察对象人数与职位遴选人数2:1的比例确定考察人员名单。市纪委派出考察组深入考察对象工作单位，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。 2.体检。市纪委组织考察对象进行体检。体检统一到具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。报考对象对体检结果有疑问的，可按有关规定申请复检一次。 (四)讨论决定与公示 1.讨论决定。市纪委根据考察情况和遴选职位要求，集体研究决定拟选用人选，并报市委组织部审批。确定拟选用人选时，要把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。 2.公示。在咸宁组工网、考察对象工作单位和咸宁市纪委监察局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响录用的，按干部调配权限报市委组织部审批，办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。 (五)试用与任职 公开遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，选用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由市纪委对遴选人员进行考核。考核合格的，按干部调配权限报市委组织部按规定程序办理正式调动手续;考核不合格的，回原单位工作。 报考人员在资格审查通过后直至正式调动之前，一律不得提拔任用。 中共咸宁市纪律检查委员会 2017年2月4日 附件：咸宁市纪委派驻(出)机构公开遴选工作人员推荐报名表 |
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