| 标题 | 2018江苏常州市金坛区招聘村级后备人才公告 |
| 内容 | 为进一步加强农村基层干部队伍建设，引导和鼓励优秀青年人才回流乡村，为乡村振兴战略提供人才储备。经研究，决定面向社会公开招聘一批村级后备人才到村工作，现将有关事项公告如下： 一、招聘单位和数量 本次公开招聘村级后备人才涉及6个镇、3个街道，共计101个行政村(涉农社区)，计划招聘101人。具体招聘岗位、人数见《常州市金坛区公开招聘村级后备人才岗位表》(附件1)。 二、招聘对象和条件 思想政治素质过硬，组织纪律观念强，作风踏实，吃苦耐劳，有强烈的责任心，具备良好的组织协调、语言和文字表达能力，志愿到农村基层工作，还须同时符合以下具体条件： 1.本人或父母、配偶目前为所报考镇(街道)农村地区户籍，或者本人首次落户户籍在所报考镇(街道)农村地区; 2.具有全日制本科及以上学历; 3.年龄在33周岁以下(1985年1月1日以后出生); 4.具有1年及以上工作经历; 5.身体健康，能适应农村工作; 6.具有符合岗位要求的其他工作能力。 具有下列情形之一的，不得报考： 1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; 2.受处分期间或未满影响期限的; 3.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的; 4.曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养的; 5.违规违纪受到开除公职处理或撤销党内职务及以上处分的; 6.其他不适宜作为村级后备人才的情形。 (五)体检 体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，由各镇(街道)组织考生到指定的县级以上综合性医院体检，体检费用由考生自行承担。考生对体检结果有异议的，可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 (六)公示和录用 体检通过后，各镇(街道)党(工)委将名单报区委组织部备案审核并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续。 在面试、考察、体检等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按考试成绩从高分到低分进行递补。公示结束后，不再接受递补。 四、管理和待遇 1.本次招聘录用人员由镇(街道)统一分配、管理和考核，不服从分配的，取消录用资格; 2.本次招聘录用人员的实践锻炼期为1年，实践锻炼期间必须到村到岗，正常参与村级日常工作，锻炼期内基本报酬为3800元/月，含“五险一金”个人缴纳部分; 3.实践锻炼期满后，由镇(街道)党(工)委进行考核，考核合格的，纳入正式村干部管理，享受所在镇(街道)的正式村干部待遇，考核不合格的，不再聘用; 4.本次招聘录用人员纳入全区回乡兴村人才计划，由区委组织部牵头各镇(街道)党(工)委进行系统性跟踪培养，表现优秀的按有关规定和程序进入村“两委”班子; 5.参与本次公开招聘的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，一概由其本人负责。 五、其他事项 本次招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、录用纪律或工作失职失误造成不良后果的考生和工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。 政策咨询电话：见附件1。 招聘监督电话：0519-82882595，0519-82790881。 中共常州市金坛区委组织部 2018年7月13日 |
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