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培养目标：本专业为适应社会主义市场经济发展和现代企业的需要，培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的敬业精神、创新精神和较强的实践能力、自我发展能力，掌握人力资源管理专业知识，系统掌握员工招聘选拔、培训开发、薪酬福利管理、绩效考评与行政管理等专业核心技能，熟悉各项劳资政策与法规，掌握处理各种劳资纠纷的技巧，具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能，能够从事人力资源管理相关工作的高素质、高技能应用型人才。
主要课程：实用英语、计算机应用基础、经济学基础、管理心理学、市场营销学、人力资源管理概论、工作分析、人员招聘与测试、绩效与薪酬管理、劳动关系与劳动法、培训与开发、人力资源信息化管理、企业行政管理、行政公文写作等。
就业方向：学生毕业后可从事行政事业单位、政府部门、中小企业、社会团体等单位的人力资源管理部门与行政部门的管理岗位或业务岗位等管理工作。
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