| 导师姓名 |
孙健敏 |
专业名称 |
人力资源管理 |
| 职 称 |
教授 |
是否兼职博导 |
否 |
| 学科专长及研究方向 |
1、组织行为学2、人力资源管理 |
| 本年度拟招收博士生主要研究的问题 |
人力资源管理制度与员工个人幸福感及组织绩效的关系 |
| 在研项目 |
1、职场人员工作压力与主观幸福感测量与干预2、不当主管与员工态度与绩效的关系3、中国本土的领导概念与西方领导理论的比较 |
| 备注 |
1、外语考试科目：英语 2、不招收在职、同等学力考生 |
| 导师姓名 |
张丽华 |
专业名称 |
人力资源管理 |
| 职 称 |
教授 |
是否兼职博导 |
否 |
| 学科专长及研究方向 |
1、组织行为学与人力资源管理2、领导行为与组织变革管理 |
| 本年度拟招收博士生主要研究的问题 |
中国企业整合战略与动态竞争背景下的组织文化与领导行为研究 |
| 在研项目 |
1、我国新兴产业领域的人力资源管理理论与实践，重点关注：金融服务业、民营科技企业、2、麦格天宝科技有限公司战略转型与组织文化建设协同的现场研究（主持项目）3、“行业人力资源管理模式研究”，软件及服务外包业与文化创意产业（自设） |
| 备注 |
1、外语考试科目：英语 2、不招收在职攻读和同等学力考生。跨学科考生经考核专业基础和研究潜质给予机会 |
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| 导师姓名 |
彭剑锋 |
专业名称 |
人力资源管理 |
| 职 称 |
教授 |
是否兼职博导 |
否 |
| 学科专长及研究方向 |
1、人力资源开发与管理2、企业文化管理 |
| 本年度拟招收博士生主要研究的问题 |
人力资源开发与管理 |
| 在研项目 |
1、人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究（教育部人文社会科学研究项目）2、企业创新成果转化模式及其有效性评估体系建设研究（科技部项目）3、“世界一流企业要素（管理类）”指引课题研究（国务院国有资产监督管理委员会项目） |
| 备注 |
1、外语考试科目：英语 |
| 导师姓名 |
程延园 |
专业名称 |
人力资源管理 |
| 职 称 |
教授 |
是否兼职博导 |
否 |
| 学科专长及研究方向 |
1、人力资源管理2、劳动关系管理，薪酬福利管理 |
| 本年度拟招收博士生主要研究的问题 |
劳动关系和人力资源管理相关问题 |
| 在研项目 |
1、北京市重大劳动争议处理机制研究（北京市人文社科项目） |
| 备注 |
1、外语考试科目：英语 2、不招收在职、同等学力考生 |
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| 导师姓名 |
周文霞 |
专业名称 |
人力资源管理 |
| 职 称 |
教授 |
是否兼职博导 |
否 |
| 学科专长及研究方向 |
1、职业生涯开发、领导与激励、组织行为 |
| 本年度拟招收博士生主要研究的问题 |
组织职业生涯管理与自我职业生涯管理 |
| 在研项目 |
1、大学生在校经历与早期职业成功的关系：大学生职业发展的追踪研究（中国人民大学名的品牌计划项目）2、新职业生涯时代组织职业生涯管理的内容结构及其作用机制研究（社科基金）3、领导者的道德资本：概念、内容与测量（自设） |
| 备注 |
1、外语考试科目：英语 |
| 导师姓名 |
林新奇 |
专业名称 |
人力资源管理 |
| 职 称 |
教授 |
是否兼职博导 |
否 |
| 学科专长及研究方向 |
1、人力资源管理与开发2、组织变革与绩效管理 |
| 本年度拟招收博士生主要研究的问题 |
绩效管理与薪酬激励研究；组织变革与管理创新研究；战略人力资源管理研究 |
| 在研项目 |
1、经济发展方式转变与人力资源管理创新研究2、绩效管理与薪酬激励研究3、定编定岗与组织变革研究 |
| 备注 |
1、外语考试科目：英语 2、非定向为主，适当考虑在职。报名者要事先发送邮件提交简历和研究设想进行联系沟通：linxq@ruc.edu.cn |
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| 导师姓名 |
石伟 |
专业名称 |
人力资源管理 |
| 职 称 |
教授 |
是否兼职博导 |
否 |
| 学科专长及研究方向 |
1、人力资源开发和管理2、组织文化与培训开发 |
| 本年度拟招收博士生主要研究的问题 |
民族文化、组织文化与人力资源管理模式；人力资源管理与经营业绩的关系； |
| 在研项目 |
1、事业单位绩效工资研究（事业单位课题） |
| 备注 |
1、外语考试科目：英语 |