| 标题 | 2013年吴忠市选调城镇中小学校教师的通知 |
| 内容 | 市区各学校： 为了加快推进义务教育均衡发展，缓解城市学校大班额现象和加强城镇学校师资队伍建设，决定采取公开竞聘的方式选调42名教师到城镇学校任教。 一、选调条件和范围 1、年龄在42岁以下（1971年7月1日后出生），2008年9月以前参加工作的教师。 2、竞聘高中学科的教师须有全日制一次性大学本科及以上学历，在初中履职满3年；竞聘初中学科的教师须有大学本科及以上学历，现履职于农村学校且时间满5周年；竞聘小学学科须有大专及以上学历，现履职于农村学校且时间满5周年。 3、竞聘高中教师的范围是市区中学在编在岗专业技术人员（研究生、双学历可优先考虑）；竞聘初中和小学教师的范围是市区中小学校在编在岗专业技术人员。2013年申报副高级和一级教师职称的不在选调范围。 二、名额分配和岗位设置 1.高中3名 吴忠中学历史1名；回民中学音乐1名；高级中学数学1名。 2、初中12名 一中语文2名；二中语文1名、物理1名、英语1名、信息技术1名；三中语文1名、化学1名；四中语文1名、物理1名；五中数学1名、物理1名。 3、小学27名 裕民小学语文2名；八小语文2名、英语1名、体育1名；十五小语文1名、英语1名；九小语文7名、数学3名、英语1名、信息技术1名；十一小语文5名、数学2名。 三、报名时间及方式 报名日期：2013年8月19日至20日，早上8：00至下午6:00 凡需要申请调动的教职工请下载《吴忠市区2013年教师申请选调登记表》，如实填写登记表（一式两份），并持相关证件原件和复印件到市教育局人事科报名。 联系人：李晓梅联系方式：2037979 四、程序安排 1、各学校根据名额分配设定竞聘学课报人事科审核 2、发布公告、组织报名 3、资格审查，由教育局人事科对报名人员进行资格审查 4、综合量化成绩（10分） 凡超出竞聘规定年限的，每超1年计0.5分（累积不能超过5分）；夫妻双方均在农村工作的计2分（夫妻双方限1人）；夫妻双方均为利通区教师的计3分；夫妻一方在外市县工作计2分；因某种原因使家庭发生重大变故的计1分（不含婚变的）。 5、业绩考核（25分） 政绩荣誉（累计5分）：各级教育行政部门和学校颁发的与教育教学相关的奖励。市（厅）级一次计3分，县（处）级一次计2分，科级（校级2次）1次计1分；年度考核优秀1次计1分。 优质课竞赛（累计15分）：自治区级参赛课一等奖1次计7分、二等奖1次计5分、三等奖1次计3分、吴忠市级参赛课三等奖1次计2分、市区级三等奖1次计1分。 论文（累计5分）：获国家级一等奖1篇计5分，二等奖1篇计4分，三等奖1篇计3分，市级二等奖1篇计2分，市级三等奖1篇计1分，在自治区级及刊物发表1篇计5分，在市级刊物发表1篇计3分，教学作品两篇按一篇论文计算。 奖励可以高级别代替低级别，自治区级二等奖可代替市级一等奖、自治区三等奖可代替市级二等奖、市级二等奖可代替县级一等奖；如同一人（成果）多次获同类奖项，按最高等级统计，不重复计算。 6、教育教学能力测试（60分）。由教育局会同学校统一组织专业技能测试。 7、领导小组考察（5分）。由教育、人社、编制抽调人员组成选聘领导小组，根据各学校对竞聘人员的考查进行民主投票。 8、公示。对竞聘人员进行公示。 9、试用。公示期满后，试用期为三个月（从9月份开始计算），试用期满，对符合选调的人员办理相关调动手续，对不符合要求的人退回原单位工作。 五、工作要求 此次选调为双向选择，各学校一定要本着为学校发展引进人才的高度责任感，制定好公开选聘的实施细则，超配学课原则上不得列为本学校的竞聘岗位，要坚持公开、公平、公正和量化考查的原则，积极稳妥地开展好竞聘工作；凡是徇私舞弊，不严格按照选拔条件选拔人员的学校的将对学校领导班子进行问责，同时直接影响学校评先评优和教师的补充；各学校要积极动员，尤其对符合条件的困难教师进行宣传；参加竞聘的人员要确定目标、选好岗位，凡是参加竞聘的人员，一旦被聘用不得擅自返回原岗位，否则三年内不得评先评优、不得评聘职称。 附件：吴忠市区2013年教师申请选调登记表1.doc 附件下载易贤网温馨提示： 《吴忠市区2013年教师申请选调登记表1.doc》来源于吴中教育信息网，最近更新2013年8月15日。 易贤网下载后为“.zip”的压缩文件，解压后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office办公软件word制作，请确保您使用的电脑已安装此类软件，否则打开的文件将是乱码。 吴忠市教育局 吴忠市人力资源和社会保障局 吴忠市机构编制委员会办公室 二○一三年八月十五日 |
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