| 标题 | 永州市新化县教育系统2013年招聘农村初中小学教师实施方案 |
| 内容 | 根据我县部分中、小学校师资紧缺的情况，为确保教育教学工作的正常运转，保障全县各中小学校教学工作正常进行，经报请县委、县人民政府同意，批准在全县择优招聘一批大、中专毕业生充实农村教师队伍，特制订本实施方案。 一、组织机构 为加强对公开招聘教师工作的组织领导，确保整个工作平稳有序高效运转，由县人社局、教育局具体组织实施，县监察局、县编办、县人社局、县财政局参与和监督。特成立公开招聘教师工作领导小组，领导小组成员名单如下： 组长：（略） 副组长：（略） 成员：（略） 二、招考方式 采取考试与考核相结合的方式进行，其中考试分笔试和面试两部分。 三、招聘计划、岗位及编制性质 拟招聘计划数130名，属全额拨款事业编制。其中初中47名，小学83名。（详见《见附件1、见附件2、见附件3》）。 四、报名资格条件 （一）具有下列条件的可以报考: 1.政治思想好，热爱教育工作。 2.身体健康，参照《公务员录用体检操作手册（试行）》【2007】202号标准体检合格。 3.年龄不超过35周岁（1978年9月30日以后出生，以第二代身份证为据）。 4.报考小学教师岗位须取得三年学制的全日制中师毕业及以上学历，报考初中教师岗位须取得大专毕业及以上学历。 5.报考小学教师岗位须取得小学（或幼师）及以上教师资格证，报考初中教师岗位须取得初中及以上教师资格证。 6.报考英语岗位的应为英语专业毕业生，非英语专业毕业生报考英语专业除符合上述报考条件外还需要取得国家英语过级考试四级及以上等级证书。 7、法律、法规规定的其他条件。 有下列情况之一者不得报考： 受过刑事处罚的； 违反计划生育政策的； 有吸毒、贩毒行为的； 受过开除公职处分的； 因违纪违法正在立案审查尚未结论的； 受纪律处分还在处分期内的； 其他不符合报考资格条件的； 五.招聘公告发布时间 定于2013年11月28日在新化电视台、《今日新化》、新化红星网、人社网、政府网等媒体向社会发布招聘公告或信息。时间截止至报名开始之日止不少于7个工作日。 六、报名时间、地点和要求 1.定于2013年12月8日至11日在新化县教育局人教股报名（每天上午8：30-12：00，下午2：30—5：00）。报名时须提供本人有效证件[身份证、毕业证、教师资格证、英语过级证（限报考英语专业的非英语专业毕业生）],三张近期同底正面免冠一寸相片，报考人员须填写《新化县事业单位公开招聘人员报名登记表》和《诚信承诺书》。本次招聘分层次分学科报考。 2.本次招聘教师将招聘计划数分配到初中、小学二个层次的各学科（见附件1：《新化县2013年公开招聘农村初中小学各科教师计划数明细表》），本次招聘分初中和小学两个层次及分学科报考，报考者只能报考一个层次的一个学科。 3.拟聘人员必须服从安排，愿意按《新化县2013年公开招聘农村初中、小学教师去向安排表（小学）》（见附件2），、《新化县2013年公开招聘农村初中、小学教师去向安排表（初中）》（见附件3）中的岗位去农村初中、小学任教。 七、开考比例要求 初中、小学各层次各学科的报考人数与该层次该学科招聘计划数的比例原则上要达到3:1以上，达不到该比例的学科，则相应核减该学科的招聘计划。个别特殊学科达不到开考比例的，经县教师招聘领导小组研究同意，报市人社局批准，方可降低开考比例。 八、考试 1.考试分笔试和面试两个部分，均实行百分制。笔试分层次分学科命题，考对应层次对应学科岗位必备的专业知识。面试采取说课的形式进行，其内容为对应学科现行初中、小学教材。 2.面试人选按各层次各学科招聘计划数与参加面试人员1：2的比例从报考该层次该学科人员中依据笔试成绩由高分到低分确定。对达不到该比例而出现1：1的比例参加面试的，须报市人社局批准，但其面试成绩低于60分（不含60分）的不得确定为体检对象。 3.笔试时间定于2013年12月21日。面试时间待笔试成绩结果公示后再行确定，具体时间、地点、要求另行公告。考生于考前一星期内到新化县教育局人教股领取准考证。 九、总成绩合成 总成绩实行100分制。笔试成绩与面试成绩分别按70%和30%折算后合成总成绩。笔试成绩、面试成绩及合成总成绩均保留小数点后两位数。 十、体检 分别根据初中、小学各层次各科的招聘计划数,按照笔试和面试总成绩分层次分学科从高分到低分等额确定体检对象。当总成绩分数出现并列时，按笔试成绩高的、学历高的、毕业后工作经历长的依次优先确定。体检按《公务员录用体检操作手册（试行）》【2007】202号标准执行。体检不合格的，不予聘用。因体检不合格或其他原因而出现缺额时，从报考同一层次同一学科参加了面试考试人员中按总成绩从高分到低分依次递补，但只递补一次。体检时间另行通知，体检费用自理。 十一、考核 体检合格的人员确定为考核对象，主要考核其思想素质表现、道德品质、业务能力、法纪观念、现实表现等。因考核不合格或其他原因而出现缺额时，从报考同一层次同一学科考试人员中按总成绩从高分到低分依次递补，但只递补一次。 十二、聘用 考核合格的人员确定为拟聘人员，拟聘人员名单在新化县人力资源和社会保障网、新化县教育局网站上进行公示。公示无异议后按程序办理聘用手续，签订聘用合同。具体任教岗位按照笔试和面试总成绩分层次分学科从高分到低分自主选择，在总成绩相同的情况下，笔试成绩分数高的优先选择。首次聘用新进人员的试用期（见习期）为一学年，其中聘用在职人员试用期为3个月，试用期满并经考察合格的聘用为正式工作人员，其工资待遇按国家有关规定执行；不合格的，取消其聘用资格。被招聘者一律实行聘任制，被聘任者5年内不得调出聘任学校。 十三、其他事项 1.拟聘人员在领取或通知领取录聘通知书后30天内未到招聘单位报到上班签订聘用合同的，取消其聘用资格。 2.此次招聘工作要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》进行，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，严守工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。 3.严格实行回避制度。从事考试招聘工作的人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；用人单位的工作人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。 4.本方案由新化县教师招聘工作领导小组负责解释。 新化县教师招聘工作领导小组 2013年11月21日 |
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