| 标题 | 重庆市合川区2014年部分城区学校遴选教师简章 |
| 内容 | 为补充部分城区学校的教学人员，改善学校教师队伍结构，经区政府同意，特制定2014年合川区部分城区学校公开遴选教师简章。 一、遴选原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 坚持考试与考核相结合的原则； 坚持总量控制、优化结构的原则； 坚持严格程序、流动有序的原则。 二、遴选岗位 共遴选50名（专业技术职务十二级岗位），学科详见《合川区2014年部分城区学校公开遴选教师岗位一览表》（附件1）。 三、遴选范围及条件 1.遵纪守法，爱岗敬业，热爱教育事业，未受过刑事处罚，近3年未受过党纪政纪处分； 2.具有3学年及以上正式任教经历且在现单位工作时间满两学年的我区公办学校在编在职教师； 3.报考小学教师岗位应具备小学及以上教师资格、大专及以上学历的小学教师；报考初中教师岗位应具备初中及以上教师资格、本科及以上学历的初中教师；报考中职教师岗位应具备高中（中职）教师资格、本科及以上学历的初中、高中（中职）教师；报考高中教师岗位应具备高中（中职）教师资格、本科及以上学历的高中（中职）教师。报考音乐、体育、美术学科的除须具备上述报考条件外，第一学历所学专业还应为报考学科相应专业毕业。 4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，其他不适合遴选使用的人员等不属于本次遴选范围。 本次遴选报考人员的工作年限计算截止时间为2014年8月；报考人员的身份以本人编制为准。 四、遴选程序 （一）网上报名 本次考试一律实行网上报名，不设现场报名。 1．提交报考申请。报考人员在2013年12月27日下午6点前登录http://61.186.167.227/hckdjcB/进入报名系统，提交报考申请（操作说明：http://61.186.167.227/hckdjcB/czsm.doc）。报考人员按小学、初中、高中、中职四个层次分专业学科进行报名，不填报具体的遴选学校名称。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，请如实准确填写报考信息的各项内容。报考人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。 2. 初审报名资格。区教委根据报考人员在网络上填报的信息资料，对照岗位报考条件，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出初审意见。对符合报考条件的，不得拒绝报考；对未通过初审的，应说明理由；对填报的信息资料不全的，应注明缺失的内容，并退给报考人员进行补充。 3. 查询报考资格初审结果。报考人员填报报名信息后的2日内登录报名网站查询是否通过了资格初审。报考人员应慎重选择报考层次及学科，资格初审合格的报考人员不得更改报考层次及学科。资格初审不合格的，不得参加考试。 4. 现场缴费 资格初审合格的报考人员于2013年12月25日至12月27日到区教委人事科进行缴费，并确认报名信息。 5. 《准考证》领取：考生于2014年1月2日至1月3日凭本人身份证到区教委人事科领取。笔试时间地点详见《准考证》。 （二）考试 考试分笔试、面试，各遴选指标总数与其报名人数比例应达到1：2以上。低于1：2比例的，相应递减或取消该遴选指标。 1. 笔试。笔试采取闭卷方式进行，考试内容为报考岗位的专业知识，满分100分。 2. 资格复审。现场复审报名资格在2014年1月14日至1月15日进行。在笔试合格人员中，按面试比例进入面试的人员，须持有关证件资料，按时到区教委人事科进行资格复审。资格复审时需提供本人填写并经现工作单位及其教管中心同意报考的《合川区2014年部分城区学校遴选教师资格审查表》（附件2）、身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件各1份。资格复审合格者，才能参加面试。经复审不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，经区人力社保局核准，可在报考同类别同学科笔试成绩合格人选中从高分到低分依次递补。 3. 面试。面试采取说课的方式进行，面试满分100分。进入面试人员按同类别同学科遴选指标总数1：1.5的比例以笔试成绩从高分到低分依次确定；如低于1：1.5比例，参加笔试人员全部进入面试。 4. 考试成绩计算方式为：考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生笔试成绩、面试成绩及总成绩均按四舍五入保留两位小数。 5. 面试时间初定为2014年1月19日（星期日），具体时间、地点另行通知。 （三）考察 考察工作由区教委负责，考察对象按同类别同学科遴选指标总数以考生总成绩从高分到低分依次等额确定。进入考察人选最后一名出现并列时，按笔试成绩的高低确定进入考察的人选。若仍出现并列，连续工龄推算时间长者优先。区教委主要考察考生的政治思想、工作业绩、现实表现。因考察不合格出现缺额的，在面试人员中以同类别同学科考生总成绩从高分到低分依次递补。 （四）公示 对考试、考察等均合格的人员，进行为期5个工作日的公示。因公示不合格出现缺额的，在面试人员中以同类别同学科考生总成绩从高分到低分依次递补。 （五）选岗及调动 经公示无异议或经核实不影响调动的，根据考生总成绩和有关岗位要求，按报考层次及岗位学科从高分到低分依次由应试人员选择具体的遴选单位。选岗后暂不办理调动手续，由原工作单位对拟调动人员的2014年春期工作进行考核并合格后，于2014年暑假办理调动手续。如原单位鉴定不合格，则不予调动，也不进行递补。 五、信息发布 关于本次遴选考试的相关信息，请登录重庆市合川区人力资源和社会保障局网（www.hcrlsb.hc.gov.cn）和合川教育信息网（www.hcjw.cn）进行查询。 六、纪律要求 遴选工作责任重大，涉及面广，要严格执行有关政策规定。遴选工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。同时，应自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名资格或遴选资格，并按有关规定追究当事人的责任。 本简章中笔试工作由区人力社保局负责解释。面试、考察、公示及选岗等工作由区教委负责解释。 2013年12月20日 |
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