| 标题 | 2014年长沙市田家炳实验中学招聘岗位考核工作具体安排 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 一、招聘岗位 毕业生岗位：
骨干教师岗位：
二、考核时间、地点安排 时间：2014年6月1日----6月4日 地点：长沙市实验中学 参加考核的考生须于2014年6月1日（星期日）上午7:00在（长沙市实验中学教学楼一楼阶梯教室）统一集合，未按时到达者视为自动放弃。 三、考核办法： 我校考核工作分两轮实施。 （一）第一轮考核 1、第一轮考核由面试和试教组成，其中计算机、体育岗位的考核由面试、试教和技能测试组成，考核顺序和考核的具体内容于考核当天抽签决定。 2、面试、试教、技能素质测试分别计分，满分均为100分（保留两位小数）。 3、面试时间5分钟，试教时间10分钟，试教准备时间60分钟。技能素质测试时长根据岗位特点和测试内容确定（详见技能测试评分标准表）。不需要进行技能测试的科目，面试和试教同时进行，无学生参与；需要进行技能测试的科目，先进行面试和试教，然后再技能测试，无学生参与。 4、面试、试教、技能素质测试得分均为所有评委评分后去掉一个最低分和一个最高分后的平均分，评委小组在每个考生面试、试教、技能素质测试结束后当场评分、统分。面试、试教、技能素质测试结束后考生到候分室候分，考生在其后一个考生面试（试教、技能素质测试）结束后在面试（试教、技能素质测试）室领取本人的面试（试教、技能素质测试）成绩通知单。 5、第一轮考核成绩依面试、试教成绩按2:8的比例，面试、试教和技能素质测试成绩按2∶5∶3的比例合成（保留两位小数）。 6、第一轮考核成绩于所有项目完成后当天在学校网站公示。 7、将笔试和第一轮考核成绩按4∶6的比例合成考生总成绩，在达总成绩合格分数线以上的人员中，依总成绩从高到低，按招聘岗位数1∶1.5（四舍五入）的比例确定进入第二轮考核的人选（若总成绩相同，以第一轮考核成绩高低确定），并及时通知进入第二轮考核的人员。 8、第一轮考核成绩不带入第二轮考核。 9、参加考核的人员，凭本人有效身份证参加第一轮考核，否则不能参加考核；考核时不得自带任何资料；未能按时参加考核者视为自动弃权。 （二）第二轮考核 时间地点安排 （1）考核对象：骨干教师岗位入围第二轮考核的人员 参加第二轮考核的人员须于6月2日（星期一）上午8:00到长沙市实验中学教学楼四楼大会议室集合，未按时到达者者视为自动放弃。 （2）考核对象：中学语文、中学数学、中学英语、中学化学、体育5个科目的毕业生岗位入围第二轮考核的人员 参加第二轮考核的人员须于6月3日（星期二）上午7:20到长沙市实验中学教学楼四楼大会议室集合，未按时到达者者视为自动放弃。 （3）考核对象：计算机1个科目的毕业生岗位入围第二轮考核 的人员 参加第二轮考核的人员须于6月3日（星期二）下午13:15到长沙市实验中学教学楼四楼大会议室集合，未按时到达者者视为自动放弃。 （4）考核对象：中学物理、中学生物、中学地理、中学历史4个科目的毕业生岗位入围第二轮考核的人员 参加第二轮考核的人员须于6月4日（星期三）上午7:20到长沙市实验中学教学楼四楼大会议室集合，未按时到达者者视为自动放弃。 （5）考核对象：中学政治、心理学2个科目的毕业生岗位入围第二轮考核的人员 参加第二轮考核的人员须于6月4日（星期三）下午13:15到长沙市实验中学教学楼四楼大会议室集合，未按时到达者者视为自动放弃。 考核办法 1、第二轮考核内容为试教（面对学生和评委）；试教时间为40分钟，准备时间每人60分钟，试教顺序和具体内容以抽签的方式确定，试教满分为100分（保留一位小数）。 2、试教最后得分为所有评委去掉一个最低分和一个最高分后的平均分，评委小组在每个考生试教结束后当场评分、统分。试教结束后考生到候分室候分，考生在其后一个考生试教结束后在候分室领取本人的第二轮考核成绩通知单。 3、第二轮考核结束后，将笔试和试教成绩按4∶6的比例合成为考生总成绩，在达总成绩合格分数线以上的人员中，依总成绩从高到低，按与岗位招聘计划数1∶1的比例确定体检人员（若综合成绩相同，以试教成绩高低确定）。 4、第二轮考核结束后，考核成绩于当天在学校网站予以公示。 5、参加考核人员凭本人有效身份证参加考核，否则不能参加考核，考核时不得自带任何资料；未能按时参加考核者视为自动弃权。 四、评分标准附： （1）面试、试教评分标准
（2）技能测试评分标准
五、联系办法： 学校地址：长沙市芙蓉区古汉路1号 （公交乘车路线：501、139、705、112、142路田家炳中学） 联系电话：0731-84662828 联系人：李老师、倪老师 |
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