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标题 2013年淄博市沂源县新招聘教师进行试用期满考核的通知
内容
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    便函〔2014〕44号
    各镇、街道教体办,局属有关学校:
    为进一步加强教师队伍建设,加强青年教师培养,根据《《沂源县教育体育局关于新教师试用期满考核的方案》和《沂源县新教师试用期满考核细则》要求,经研究决定,对2013年新招聘教师进行试用期满考核。现将有关事宜通知如下:
    一、考核范围
    2013年招聘安置到各级各类学校任教的教师。
    二、考核时间
    9月22日开始,9月26日结束,具体时间自定。9月28日前将考核成绩报教体局人事科。
    三、考核内容
    师德表现,业务能力,培训学习情况,教育教学成绩等。
    四、考核办法
    按照责权统一的原则,本次考核,各镇(街道)由教体办负责,局属学校由学校负责。教体局于10月初对各单位的考核工作进行检查,主要采取听取汇报、查看资料、召开座谈会等形式,全面了解新教师试用期表现及考核情况,座谈会上新教师要做工作述职,学校校长要对每位新教师试用期间的表现进行评价并形成书面材料。
    五、考核结果运用
    本次考核结果,将作为新招聘教师转正定级和评聘教师专业技术职务的必备条件。凡未参加培训或考核不合格者,暂缓转正定级,继续参加培训学习。对考核优秀的新教师,作为骨干培养对象。
    六、考核要求
    1、提高认识,高度重视。对新教师进行试用期满考核,是《山东省中小学教师试用期培训方案》中的明确要求,是我县加强教师队伍建设,加快青年教师成长的重要举措。把考核工作放给基层,就是为了更准确地考核每一位新教师,也是为了各单位能更好的管理使用教师。各单位要充分认识新教师试用期满考核的意义,以本次考核为契机,从抓新教师培养、管理入手,抓好教师队伍建设,激励青年教师不断进取。
    2、加强领导,严密组织。各单位要成立以主要负责人为组长的新教师考核领导小组,具体负责考核工作。领导小组要切实负起责任,保证考核工作的顺利进行。
    3、严格标准,规范程序。各单位接通知后,要参考《沂源县教育体育局关于新教师试用期满考核的方案》和《沂源县新教师试用期满考核细则》,制定自己的考核方案和考核细则。不论本单位新教师多少,都要按照《方案》和《细则》要求,严密组织,让本次考核工作切实起到督促、激励青年教师成长的作用。对业务水平低、工作不扎实的新教师不能姑息迁就,要实事求是地确定考核等级,确保考核结果的客观、公正。县教体局将对各单位的考核工作进行专项检查,对不认真开展考核的单位,进行通报批评,并责令重新考核。
    

2014年9月17日
    附:1、沂源县教体局关于新教师试用期满考核的方案
    2、沂源县新教师试用期满考核细则
    3、沂源县新教师试用期满考核成绩统计表
    4、沂源县新教师试用期满考核民主评议表
    5、沂源县新教师试用期满考核鉴定表
    6、2014年沂源县新教师试用期考核日程安排
    附件详情请参考:http://www.yiyuanedu.net/gnxw/945.jhtml

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