2015年南京市玄武区小学/幼儿园及电大新教师招聘面试报名须知-全国教师招聘考试 -江苏省教师招聘考试-考试资料-在线学习网

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2015年南京市玄武区小学/幼儿园及电大新教师招聘面试报名须知

内容

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    根据玄武区教育事业发展和教师队伍建设的需要，按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的规定及南京市教育局对2015年新教师录用的统筹安排，经人社部门核准，现将2015年我区新教师招聘面试报名有关事项公布如下：
    一、玄武教育慨况：
    玄武区山水城林、人文荟萃、交通便利、历史积淀深厚，文化氛围浓郁，是一座美丽厚重、独具创新、宜人宜居、蓬勃发展的城区。全区39所幼儿园均为江苏省标准幼儿园（其中江苏省优质园32所）；21所小学除新建校外均为省级实验小学；6所独立初中全部达到省级示范初中或南京市推进素质教育示范初中；1所民办初中为江苏省首批模范民办学校；2所九年一贯制学校实现了中小学教育一体化的无缝对接；4所高中均为三星级以上普通高中，其中四星级高中2所，三星级高中2所；1所职业学校为国家级重点职业学校。
    全区共有在职中小幼教师3187人，各类骨干教师998人，其中特级教师29人、正高级教师10人，名师、名校长、市学科带头人126人，骨干教师比率位居南京市前列。
    玄武区基础教育、职业教育、特殊教育、社区教育协调发展，办学特色鲜明，教育教学质量优良，教育综合实力特别是高中阶段和义务阶段的教育教学质量一直处于全市、全省领先地位。先后荣获首批义务教育发展基本均衡区、全国幼教先进区、全国特教先进区、全国社区教育示范区等国家级称号，以及江苏省普及高中阶段教育先进区、江苏省幼儿教育先进区、江苏省师资队伍建设先进区、江苏省教育人才工作先进单位、江苏省义务教育均衡发展先进区、江苏省全面实施素质教育先进区、江苏省县级人民政府教育工作省级督导评估考核先进单位、江苏省规范教育收费示范区、江苏省教育现代化建设先进区、首批江苏省义务教育优质均衡发展区、首批江苏省学前教育改革发展示范区等称号。“十一五”以来，玄武区是南京市唯一一个囊括江苏省评选的所有先进（示范）区称号的区（县）。
    二、招聘学科及人数
    小学：语文31数学19英语7音乐6体育15美术4计算机2科学4
    幼儿园：学前教育23
    南京市广播电视大学玄武区分校：计算机1
    三、招聘条件和对象
    （一）报名条件
    1、全日制普通高等院校合格毕业生，遵守宪法、法律，具有良好的品行和职业道德，在校期间表现良好，无不良记录。
    2、具备正常履行岗位职责必备。热爱教育事业，身体健康，具有良好的教师素质。有二级乙等及以上普通话等级证书（报考语文学科和幼儿园教师需二级甲等及以上）。
    （二）报名对象
    参加南京市教育局统一组织的2015年四城区新教师应聘笔试考试，并取得“同意面试”资格的本科及以上考生（2014年毕业的师范类毕业生还须持有相应的教师资格证书），并于2015年6月30日前取得相应学历证书、学位证书及教师资格证书。
    1、取得小学、幼儿园面试资格的考生可以报考小学、幼儿园相应的学科。
    2、取得中学计算机学科面试资格的考生可以报考电大玄武区分校。
    三、报名时间及地点
    时间：2015年3月11—12日上午8：30——11：30下午14：00——17：00
    地点：玄武区教育局（如意里20号）
    四、报名方式及要求
    此次报名采取现场报名方式（报名必须由本人亲自办理，不得由家长或他人代报名）。具体要求如下：
    1、报名时考生需携带以下材料：四城区笔试成绩合格证、毕业生就业推荐表、本人身份证、相应普通话等级证书、在校期间各类获奖及技能等级证书、个人简历、近期免冠一寸照片2张。以上证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。考生应如实提供报考信息和材料，弄虚作假者，一经查实，取消面试及聘用资格。
    2、报名时身份证、普通话等级证书和各类获奖及技能等级证书的原件审核后退回本人，其余材料交报名处留存。经考核未入围的考生可以到报名处申请领回报名相关资料；考上公务员或者研究生的可以凭录用通知书要求退还相关报名资料。
    3、玄武区小学幼儿园新教师的招聘信息将在玄武教育网http://www.xwjy.cn/的通知通告栏予以及时公布，不再以其他方式另行通知，请及时上网查询相关信息，切勿耽误考核和录用。
    4、面试报名考核等与招聘有关的工作须考生本人亲自办理，不得由他人代理！
    5、收费标准：参加应聘的考生缴纳90元/人报名费（苏价费函【2007】146号）。
    报名前请认真阅读以上条款，一旦正式报名表明认同并遵守以上条款。
    五、面试考核
    面试主要考察考生的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。
    面试采取现场技能考核和课堂教学相结合的方式进行。经审核符合报名条件的考生凭准考证参加面试,面试时间、地点详见准考证。
    面试成绩为100分，面试成绩合格线为60分。原则上语文、数学和英语学科的现场答辩和课堂教学考核分别占面试总分的20%和80%；音乐、体育、美术、科学和计算机基本功和课堂考核分别占面试总分的40%和60%；学前教育基本功和说课考核分别占面试总分的80%和20%。
    总成绩计算：总成绩＝笔试成绩（折算成百分制）×30%+面试成绩×70%。
    六、体检、公示及聘用
    体检：按总成绩从高分到低分并以招聘需求数1：1的比例确定体检、考察人员名单。因体检、考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。
    公示：体检合格的拟聘用人员将在玄武教育信息网（http://www.xwjy.cn）公示7个工作日。
    聘用：公示期满无异议者由玄武区教育局与其签订就业协议书，并与需求学校进行双向选择，确定录用学校。按有关规定由录用学校与其签订试聘用合同。试用期一年，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。
    被录用的新教师于2014年8月初到南京市玄武区教育局报到，具体时间另行通知。
    七、领取准考证
    时间：3月16日8:30—11:3014:00—16:30
    地点：玄武区教育局人事科401室（如意里20号）
    准考证必须本人领取，领取准考证时要携带本人身份证。
    八、咨询及监督
    咨询电话：玄武区教育局025-84550138
    监督电话：玄武区人社局025-83682196
    玄武区教育局监察室025-84550107
    未尽事宜请与玄武区教育局联系：联系电话025-84550138

玄武区教育局

2015年3月6日
    玄武教育·在春暖花开处等你
    【优渥的待遇：给你一份踏实的物质保障】
    仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。我们需要更好地活着，与生活和解。
    玄武的教师享受国家规定的公办教师的福利待遇，踏实的物质保障让你更从容地读懂玄武——山水城林、人文荟萃、交通便利、历史积淀深厚，文化氛围浓郁。
    【更高的平台：海阔凭鱼跃天高任鸟飞】
    载好梧桐树，引得凤凰来。一个人可以走得更快，一群人可以走得更远。我们虚位以待，优秀的你值得更广阔的舞台。
    玄武区39所幼儿园均为江苏省标准幼儿园（其中江苏省优质园32所）；21所小学除新建校外均为省级实验小学；6所独立初中全部达到省级示范初中或南京市推进素质教育示范初中；1所民办初中为江苏省首批模范民办学校；2所九年一贯制学校实现了中小学教育一体化的无缝对接；4所高中均为三星级以上普通高中，其中四星级高中2所，三星级高中2所；1所职业学校为国家级重点职业学校。
    全区共有中小幼在职教师3187人，各类骨干教师998人，其中特级教师29人、正高级教师10人，名师、名校长、市学科带头人126人，骨干教师比率位居南京市前列。
    我区先后获得首批义务教育发展基本均衡区、全国幼教先进区、全国特教先进区、全国社区教育示范区等国家级称号，以及江苏省普及高中阶段教育先进区、江苏省幼儿教育先进区、江苏省师资队伍建设先进区、江苏省教育人才工作先进单位、江苏省义务教育均衡发展先进区、江苏省全面实施素质教育先进区、江苏省县级人民政府教育工作省级督导评估考核先进单位、江苏省规范教育收费示范区、江苏省教育现代化建设先进区、首批江苏省义务教育优质均衡发展区、首批江苏省学前教育改革发展示范区等称号。“十一五”以来，玄武区是南京市唯一一个囊括江苏省评选的所有先进（示范）区称号的区（县）。
    【一路领先：理念高度决定教育高度】
    玄武区中小学教学质量城区保持领先。玄武的教育实践证明，一个地区学业水平高低并不主要取决于这个地区的富裕程度和教育资金的投入，它更多地取决于这个地区教育资源投入的方式和长期积淀的教育发展水平。
    我们始终坚信：教育风格的深刻表达，在于理念的深邃、意境的深远、科学发展性的深阔。理念的高度决定教育的高度。
    近年来，玄武区率先建立基于课程标准和学生全面发展的科学评价体系，以绿色评价还原教育的丰富内涵：不再把分数作为教育的全部价值追求，不再把升学率作为评价学校发展的唯一标准。既关注学生学业水平，又关注学生为学业水平所付出的各种代价；既衡量学生的认知能力水平，又衡量体质、品德和创新等能力。既追求学生达成学业标准的显性质量，更关注学生的学习动机、学习兴趣、学习方法、学习习惯、思维品质、情感态度价值观等隐性质量。关注学生的全面发展、学校的内涵建设、教育的人本价值，关注让教育过程更加丰富、师生关系更加和谐，学生多样化需求充分满足等。
    新课改语境下的大数据时代，教育形态悄然革新，我们已经准备好了，你呢？
    【更好地专业成长：培育滋养教师发展的优良生态】
    近十年来，玄武区骨干教师成长迅速，新人辈出，仿佛这里有一口“活井”，不断地涌出清新的泉水，在教育界形成独特的“玄武现象”。探寻其原因，政策支持、机制保障、文化滋养、专家引领、同伴互助，构成绿色玄武教育生态，玄武青年教师植根于这片土壤，充满活力，蓬勃向上，不断演绎着“玄武现象”新的华章。
    1.更准确：我们为你定位基于学生立场的教师专业发展新起点。
    比学科素养更高的专业素养是超越了学科的教育哲学。我们认为，教师专业发展的起点不是学科而是学生。教师专业发展不能陷入技术的漩涡，纠缠于学科的味道，应该关注学生的情绪，研究学生的性格。教师对学科教学的把握只有在读懂学生情绪、性格的坐标系中才能准确定位。如果教师忽略了对学生精神的关注，教学就只能永远止于知识层面。
    教师要像研究教材和教法那样去研究学生，这不仅考量着教育者的勇气，也考量着教育者的良知与责任。学生在学校里的成长不能做简单归因，看得见的是分数，看不见的是成长。看不见的比看得见的重要得多，这是玄武教育工作者的远见。
    2.更专业：我们为你探索提升教研品质的课程化教研活动。
    玄武区将教研活动纳入课程视野，创新设计课程化的教研活动，让教师从以往较多依赖经验转向经验与实证相结合的更为理性、科学的研究方式。重点关注：教研活动不仅要有交流互动、建构生成的参与式、体验性的动态活动过程，还要有聚焦问题的主题，不仅要有明确合理的目标，还要有目标达成的反思与行动跟进。做到“以教师实际需求为导向，围绕研究主题确立适切目标，行动步骤细化，呈现过程性方案，总结评价收尾，生成实践性知识”。形成一种基于教师成长、服务学生发展的生态教研。
    3.更专注：我们持续开展扎实的区域课堂教学研究。
    自二十世纪九十年代起，玄武区以课题研究为抓手持续开展区域课堂教学研究。从“一研、二抓、三优化”课堂教学改革，到“三学双动”主体性课堂教学研究，再到新课程理念下的“四边双过关”“三全”“五优化”和当下正在酝酿中的为支持学习而教的“新三学”课堂研究，形成了玄武教育一脉相承的扎实的课堂教学研究文化。在研究中，我们帮助教师形成自己的实践智慧，清晰自己的课堂教学主张，锤炼个人的教学风格。
    4.更合适：我们为你提供量身定做的教师培养机制。
    玄武区持续开展“跨校结对”“青年教师签约培养”“学科组结对共建”“城乡百校千师携手共进计划”等活动，依托“名师工作室”，完善“名师签约培养”机制，建立了一条“教坛新秀-骨干教师-学科带头人-名教师-人民教育家”的成长链。
    自2006年青年教师签约培养工程启动以来，全区近30所学校的48位骨干教师担任指导教师，共签约七批青年教师，结对培养12所学校的97位青年教师。几年来，先后培养了9名区优秀青年教师、3名区学科带头人；不少青年教师已成为学科骨干或学校中层。
    5.更高效：我们为你构建“四位一体”研训文化生态。
    玄武区依托玄武区教师发展中心这一南京市唯一的“全国示范性区县教师培训机构”，整合教育科研、教学研究、教师培训、信息技术等研训资源，以“教育科研为先导，培训教研为主线，信息技术为支撑”的运作模式，通过专家引领、同伴互助，以人文、多样的研训方式，为不同类别的教师提供个性化的职业发展规划，有效地解决课程改革实施中教师专业化发展面临的各种问题。
    比远方更远的地方是我们对教育的想象力和对学生永远的情怀。东方美先生曾经说过，“学生是心灵的后裔”。在我们与学生一起追寻人性与客观交综的脉络时，在我们与学生一起分享我们的所读、所思、所想时，教育成为一种传递，教室聚散之外，另有深意。
    我们邀你，加入玄武教育大家庭，一起追梦，做有温度的玄武教育！

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