| 标题 | 铜仁职业技术学院2015年研究生招聘简章 |
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 一、 铜仁职业技术学院简介 铜仁职业技术学院是2002年6月经贵州省人民政府批准，由铜仁地区农业学校、卫生学校、财政学校、商业学校、高级职校组建成立的一所公办全日制普通高等职业学院。2009年，学院整体搬迁至川硐镇新校区，新校区占地面积1160亩。 学院现有在校学生20537人，其中全日制学生19210人（本科372人；高职12266人，包括留学生133人；中职6572人），非全日制学生1327人。生源遍及全国26个省市自治区和老挝、越南、喀麦隆、叙利亚、尼泊尔、印度尼西亚、蒙古、印度8个国家。 学院现有教职工756人，其中正高职称教师42人，副高职称教师175人，博士20人（在读11人）、硕士222人，双师素质教师人341人；有省管专家1人，市管专家6人。 学院现有生物技术、制药技术等8个校内实训中心；建有生态农业示范园、医学技术实训中心、苗圃园等16个校内生产性实训基地；与361个企业、村寨合作建立了实习基地，形成了集“教、学、做、研、推、训、产”于一体的多功能实训基地。 学院现有12个二级办学分院，开设有43个高职专业，打造了药物制剂技术、畜牧兽医、设施农业技术、茶叶生产加工技术、医学检验技术、水利水电建筑工程、计算机应用技术（计算机网络）、护理、针灸推拿、旅游服务与管理、会计电算化11个国家级重点专业。 学院获国家、省部、市厅级各类课题立项258项，获省地科技进步奖、人文社科奖、教学成果奖83项，获国家发明专利6项；发表论文2600余篇；出版专著62部；主（参）编教材110本；有国家级教学团队1个，省级教学团队3个，省级科技创新人才团队1个，国家级精品课程1门，国家资源共享课程1门，省级精品课程9门；设有国家茶产业体系铜仁茶叶综合试验站（国家重点项目）、贵州省中兽药工程研究中心、铜仁市产业发展研究中心、民族兽药研究所等18个研发机构。2013年9月，经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会组织专家评审批准，由贵州梵净山生态农业股份有限公司与铜仁职业技术学院、贵州大学校企合作共建的博士后科研工作站获批，实现了铜仁市博士后科研工作站建设的零突破；同年10月，由铜仁职业技术学院主持建设的“民族中兽药分离纯化技术国家地方联合工程中心”获国家发展和改革委员会批准，是铜仁市目前唯一一个国家工程中心；同年11月，“民族中兽药与生态畜牧业人才基地”获贵州省人才工作领导小组批准，是铜仁市目前唯一的省级人才基地。 2007年，学院在教育部人才培养工作水平评估中获得优秀等次；2010年，在全省大学生思想政治教育工作评估中获得优秀等次；2011年5月，荣获“全国毕业生就业典型经验高校”荣誉称号；同年10月，我院领办的铜仁市中职学校跻身“国家中等职业教育改革发展示范学校”行列。2012年9月，获批全国事业单位法人治理结构改革试点单位；同年11月，成功跨入全国首批教育信息化试点单位行列。2013年，在首届《中国职业教育百强》评选中，跻身全国高职25强；同年11月，以优秀等次通过教育部、财政部“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设项目验收；同年12月，在高等职业院校提升专业服务产业发展能力项目验收中，我院水利水电建筑工程和医学检验技术两个专业“高等职业院校提升专业服务产业发展能力项目”通过国家教育部、财政部验收。2014年6月，全国职业教育工作会议在北京人民大会堂召开，我院作为10家发言单位中唯一一家高职院校，代表全国1300多所公办高职院校在会上作《扮演“三个角色” 履行“四项使命”提升高职教育服务区域产业转型发展能力》的发言。 二、铜仁职业技术学院2015年招聘研究生方案 （一）招聘对象 1、全日制博士研究生； 2、全日制硕士研究生。 （二）招聘时间：2015年1月－2015年8月。 （三）应聘条件 1、身体健康，具有良好的职业道德和教书育人的精神。 2、未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。 3、原则上，博士研究生年龄为40周岁以下，硕士研究生为35周岁以下。 4、博士需自愿在我院服务八年以上，硕士需自愿在我院服务五年以上。 （四）招聘岗位、人数及资格条件（见附表） （五）报名办法 应聘者请将毕业证书、学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、自荐材料、学习成绩单、获奖证书等其他相关材料的电子版发E-mail到组织人事部人才引进专用邮箱（应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。 （六）招聘程序 1、组织审查。学院对应聘人员的学历、学位及读研期间的思想政治表现和获奖情况进行审查，并提出相关审查意见。 2、专业测评。学院组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。 3、面试。学院组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。 4、复核。专业测评和面试合格人员报学院学术委员会审核，合格后办理录用手续。 （七）人才录用 考核合格后可与学院签订拟聘用协议，进入试用期（1—３个月）。试用人员在通过用人部门试用合格后上报铜仁市人力资源和社会保障局正式录用（编内使用）；进入公示程序，正式录用前，需与学院签订聘用合同（服务期限从铜仁市人力资源和社会保障局正式下文之日起开始计算）。 （八）引进高层次人才的优惠待遇 1、博士研究生：正式录用后，工资按专业技术七级岗位计发（即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发），享受博士津贴800元/月（根据铜仁市相关政策及时调整）。 2、对于引进的博士研究生，学院提供35-40万元人民币人才引进费；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台和8万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)。 3、新引进的博士研究生，在符合国家相关人事政策的前提下，其配偶的工作由学校协调相关部门办理调入或安置手续。 4、硕士研究生：录用后按专业十级进行计发工资（三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发）。 5、对前来应聘的高层次人才，正式录用后，学院报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费。 联系人： 黄老师 刘老师 0856-6909061 学院网址：http//www.trzy.cn 邮 箱：trzyrscrcyj@163.com 地 址：铜仁职业技术学院新校区 邮 编：554300 附件：铜仁职业技术学院2015年招聘研究生职位及资格条件一览表 |
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