| 标题 | 2016年山西工商学院教师招聘计划公告 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 山西工商学院是经国家教育部批准建立的全日制普通本科院校，也是山西省第一所民办普通本科院校。学院目前占地722亩，现有在校生17000余人，专任教师近800人，其中具有高级专业技术职称的教师264人，具有硕士以上学位的教师近500人。组建有113人的“百人教授团”，常年聘请省内专家、教授担任兼职教师。学院教学管理机构健全，制度完善，管理规范，不断加强实验、实训、实习，注重培养学生的创新精神和实践能力。 一、人才引进的类型 根据吸引人才的学术成就和学术水平，高层次人才分为以下四个类别： 第一类：具用较强的教学水平和科研能力的教授、副教授、研究员、高级实验师等副高级以上职称在任教师; 第二类：具有所学专业相关行业丰富工作经验，实践和创新能力较强的中、高级工程师、经济师等中高级专业技术人员; 第三类：经济管理类相关专业的国内外优秀博士毕业生，年龄不超过45岁; 第四类：与我校需求专业相同，研究方向相近的硕士毕业生，本硕专业一致，优先考虑985、211院校毕业生。 二、招聘专业分布：
三、招聘程序 (一)报名及笔试。 应聘者需将个人资料(学历证明复印件;本人教学科研成果、论著、论文目录复印件，以及获奖等情况的证明材料)发送至校园招聘专用邮箱sxgsxyzp@163.com、sxgsxyhr@126.com。简历筛选合格的人员，人事处将通知本人持个人资料原件进行资格审查。 (二)招聘考核 1.笔试。资格审查通过的应聘人员，人事处会以电话、邮件的方法通知相关人员来校参加综合能力笔试，笔试内容以公共基础知识和专业知识为主，不划定考试范围; 2.试讲或答辩。应聘人员需准备与专业或岗位相关内容的试讲材料。试讲旨在评定应聘人员的语言表达、思维思维、教学方式等，主要考查面试人员作为教师的基本素质; 3.面试。人事处将结合笔试、试讲(答辩)的结果对应聘者的综合素质、科研成果、教学能力进行考核，择优录取。 (三)培训考核 1、考核。人事处根据笔试、试讲、面试综合成绩，按照岗位需求的1：3上报学校院领导审核，审核通过的人员在一周内签订就业协议。 2、岗前培训。所有签订就业协议的人员，由学校组织以岗位相关的业务培训，培训通过后正式上岗。 四、联系方法 山西省太原市小店区坞城南路99号山西工商学院厚德楼(综合楼)二层人事处招聘办公室 电话：0351-2218161 |
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