| 标题 | 2016年濮阳市南乐县招聘农村小学及特校教师公告 |
| 内容 | 为加强教师队伍建设，加快我县教育事业发展，根据《濮阳市关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（濮人〔2007〕58号）文件规定，经县政府研究同意，报经市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会为我县农村小学、特殊教育学校公开招聘教师70名。 一、招聘岗位及人数 （一）小学语文数学教师65名。 其中：张果屯镇 7名 韩张镇 7名 千口镇 9名 福堪镇 9名 谷金楼乡 5名 西邵乡 5名 寺庄乡 7名 梁村乡 9名 元村镇 7名 报考小学语文数学教师者可任意选报其中一个乡镇，被聘用人员分配到所报考的乡镇。 （二）县特殊教育学校教师5名。 二、招聘对象及条件 （一）招聘对象 农村小学语文数学教师： 1．全日制普通专科及以上学历毕业，且具有小学及以上教师资格证书人员； 2．年龄在35周岁以下（1981年1月1日以后出生）。 为解决1999年全县“双减”工作遗留问题，原从事教育工作被辞退，具有小学及以上教师资格证的高中以上学历“待青人员”可以报考。 县特殊教育学校教师： 1．全日制普通专科及以上学历毕业，具有特殊教育类专业或心理咨询专业，且具有小学及以上教师资格证书人员； 2．年龄在35周岁以下（1981年1月1日以后出生）。 （二）招聘条件 1. 具有中华人民共和国国籍； 2. 遵守宪法和法律，具有良好的师德； 3. 热爱教育事业； 4. 身体健康; 5. 在编在职人员报考需持单位同意报考的介绍信。 （三）从我县入伍的全日制普通中专及以上学历的退役士兵招聘岗位按照濮发〔2011〕22号文件规定执行。 （四）有下列情形之一的不得报名应聘 1．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员； 4．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 三、招聘原则及方式 按照公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备的标准，面向社会公开招聘。 采取笔试与面试相结合的方式进行，招聘人数与报名人数原则上不低于1：3，低于1：3的，缩减招聘名额。 四、招聘办法与程序 （一）发布公告 《招聘公告》在濮阳人社网（www.hapy.hrss.gov.cn）、南乐政府网（www.nanle.gov.cn）、南乐人社网（www.nlrsj.com）、南乐教育科研网（www.nljyj.com）、南乐电视台等媒体上发布，同时在县政府综合办公楼、县人社局和县教育局办公地点张贴。 （二）报名和资格审查 报名采取现场报名方式进行，按岗位报名，按岗位录取。每人限报一个岗位。 报名须提交的资料：有效身份证、学历学位证书、教师资格证书原件及复印件各一份，报名登记表一份。 退役大学生士兵定向岗位面向从我县入伍的退役大学生士兵，报名还须提交入伍通知书和退伍证原件及复印件各一份；“三支一扶”定向岗位面向在我县服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，报名还须提交服务证原件及复印件。 资格审查由县人社局和教育局共同组织实施。县人社局主要审查报考者的身份证、学历学位证等证件，县教育局主要审查报考者的教师资格证等证件。 报名时间：2016年6月25日—27日（上午8：00-12:00，下午15:00-18:30） 报名地点：南乐县第二实验小学 咨询电话：0393—8653026（县人社局） 0393—6225631（县教育局） 报名时现场采集照片，缴纳考务费30元（享受城乡居民低保待遇的困难家庭考生可免缴考务费）。 资格审查贯穿于招聘全过程，凡发现提供虚假材料及有舞弊行为者，取消其考试、聘用资格，五年内不得参加南乐县组织的所有人事考试。 （三）考试 1．笔试 采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分，考试时间120分钟。 笔试内容：教育理论、教育法规和公共基础知识。 笔试定于2016年7月12日进行。请于2016年7月10日—11日（上午8：00-12:00，下午15:00-18:30）到南乐县第二实验小学领取准考证。 在我县服务满两年（截至时间2016年6月30日）考核合格在村任职的“大学生村干部”笔试成绩加10分，请符合加分条件的人员，提供南乐县委组织部出具的任职满两年、考核合格、在村任职的证明，于2016年6月30日前交县人社局事业单位人事管理和劳动关系股，逾期不再受理，视为放弃加分资格。经审核符合加分条件人员，将在南乐县人力资源和社会保障局网站予以公示。 2．面试 根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员（按四舍五入办法确定，最后一名成绩并列者同时进入面试），面试采取结构化面试形式，满分100分。面试评委从外地聘用，采取现场打分计分，面试结束当场公布成绩。面试方案另行制定。 3．总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 （四）体检 根据总成绩按拟招聘人数1：1的比例,从高分到低分确定体检对象（总成绩中最后一名成绩并列者同时进入体检）。体检参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行（体检费用自理）。体检若有不合格的，缺额不递补。 （五）考核 考核由县教育局组织实施，体检合格者全部进行考核，考核对象如果考核不合格，缺额不递补。 （六）聘用 根据考试总成绩、体检和考核情况，确定拟聘用人员（总成绩并列者同时聘用），拟聘用人员公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。新聘用人员试用期一年，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。聘用后在本岗位服务三年以上方可调动。 五、组织领导及纪律要求 为加强对招聘工作的领导，成立南乐县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责招聘事宜。招聘工作由纪检监察部门全程监督，确保招聘工作公开、公平、公正。 二〇一六年六月七日 |
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