| 标题 | 2016年枣庄峄城区招聘中小学教师面试办法及形式 |
| 内容 | 面试办法 面试工作由区事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。面试采取说课的方式进行。音乐、体育、美术和信息技术学科除说课外，再增加专业技能测试。 面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。按以下比例确定：招聘岗位计划在9(含)人以下的为1:3;10人(含)以上的为1：2。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人选确定后，按规定程序统一公布。 根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。 面试成绩采用百分制计算。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。岗位中加试专业技能测试的，说课成绩占面试成绩的40%，专业技能测试成绩占面试成绩的60%。应聘人员的考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，再次出现并列时追加招聘计划。 应聘人员参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考察体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试同类别进入考察体检范围人员的最低考试总成绩。 经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 面试成绩及考试总成绩按规定程序向社会公布。 面试具体方式、时间和地点在峄城区人民政府网站另行通知。 2016年枣庄峄城区招聘中小学教师简章 |
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