| 标题 | 2016年天津财经大学第四季度招聘考试考核办法 |
| 内容 | 考试和考核 考试由学校组织实施，考核分为部门和学校两级考核。 1.编号1至7号教师岗 由学校组织实施，主要采用考核的方式，包括面试、试讲等环节，主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。面试、试讲成绩即为总成绩。 2.编号8至9号教师岗 由学校组织实施，主要采用笔试和面试的方式，主要考核应聘者业务能力和综合素质。 (1)笔试 笔试安排请考生关注网上招聘系统通知，以其公布的要求为准。 笔试成绩在我校官网公布。按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。 (2)面试 面试安排请考生关注网上招聘系统通知，以其公布的要求为准。 面试成绩60分为合格分数线，达不到合格分数线的，不计算总成绩。总成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%加和计算，并在我校官网公布。 2016年天津财经大学第四季度招聘事业编制工作人员实施方案 |
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