标题 | 2012年广发银行北京分行管理职位选聘公告 |
内容 | 一、选聘职位名称、职数 单位名称 选聘职位名称 职数 1.支行筹备组 支行行长 8名 2.支行 支行副行长(个金、运营) 3名 3.支行 支行副行长(公司金融) 7名 4.支行“小企业金融中心” 总经理 4名 5.分行电子银行部 总经理 1名 6.分行法律合规部 副总经理 1名 7.分行信息技术部 总经理 1名 8.分行计划财务部 副总经理 1名 二、岗位及任职要求 (一)支行行长 任职资格要求: 1、年龄38岁以下,具有5年以上商业银行相关工作经历,3年以上商业银行经营管理经验; 2、熟悉金融政策法规,有良好的风险意识和防控能力; 3、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。 (二)支行副行长(个金、运营) 任职资格要求: 1、原则上须具有金融、经济及相关专业全日制大学本科及以上学历; 2、年龄38岁以下,具有5年以上银行从业经验,3年以上个金或运营相关管理工作经验; 3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力。 (三)支行副行长(公司金融) 任职资格要求: 1、原则上须具有金融、经济及相关专业全日制大学本科及以上学历; 2、年龄38岁以下,具有5年以上银行从业经验,3年以上公司业务相关管理工作经验; 3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力。 (四)支行“小企业金融中心”总经理 任职资格要求: 1、全日制本科及以上学历,金融、经济及法律等相关专业; 2、年龄35岁以下,具有5年以上银行(岗位)相关工作经历,具备 3年以上公司业务从业经验; 3、有良好的中小企业客户营销渠道优先; 4、具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识,对公司金融业务及市场状况有比较全面、深入的了解,能较好地把握公司金融业务的客户管理及产品管理策略,有较强的统筹规划能力和市场营销能力。 (五)分行电子银行部总经理 任职资格要求: 1、全日制本科及以上学历,金融、经济等相关专业; 2、年龄38岁以下,具有6年以上商业银行相关工作经历,4年以上商业银行经营管理经验; 3、具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识,对电子银行业务及市场状况有比较全面、深入的了解,能较好地把握电子银行业务的客户管理及产品管理策略,有较强的统筹规划能力和市场营销能力。 (六)分行法律合规部副总经理 任职资格要求: 1、法律相关专业,硕士研究生及以上学历,具有律师从业资格; 2、年龄35岁以下,具有5年以上法律工作经历及3年以上国内商业银行法务管理工作经验,熟悉商业银行各项法律法规; 3、具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识,有较强的统筹规划能力和风险把控能力。 (七)分行信息技术部总经理 任职资格要求: 1、全日制本科及以上学历,计算机等相关专业; 2、年龄38岁以下,具有6年以上商业银行信息技术工作经历,4年以上商业银行管理经验; 3、精通计算机和信息管理专业知识,具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识,有较强的统筹规划能力和管理协调能力。 (八)分行计划财务部副总经理 任职资格要求: 1、财务、会计等经济类相关专业,全日制本科及以上学历; 2、年龄35岁以下,具有6年以上财务工作经历及3年以上国内商业银行财务管理工作经验; 3、熟悉国内相关财务政策及税务政策,获得高级会计师职称或具备注册会计师职业资格; 4、具备较强的文字表达能力,良好的人际沟通和组织协调能力。 三、应聘程序 请登陆广发银行网站(www.cgbchina.com.cn)首页“人才招聘”在线注册、报名(请填写“社会招聘人才简历”)。 经初审合格者,我行将另行电话通知面试时间。应聘材料恕不退还,我行将代为保密。 |
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