| 标题 | 2012年广发银行北京分行管理职位选聘公告 |
| 内容 | 一、选聘职位名称、职数 单位名称 选聘职位名称 职数 1.支行筹备组 支行行长 8名 2.支行 支行副行长（个金、运营） 3名 3.支行 支行副行长（公司金融） 7名 4.支行“小企业金融中心” 总经理 4名 5.分行电子银行部 总经理 1名 6.分行法律合规部 副总经理 1名 7.分行信息技术部 总经理 1名 8.分行计划财务部 副总经理 1名 二、岗位及任职要求 （一）支行行长 任职资格要求： 1、年龄38岁以下，具有5年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验； 2、熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力； 3、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。 （二）支行副行长（个金、运营） 任职资格要求： 1、原则上须具有金融、经济及相关专业全日制大学本科及以上学历； 2、年龄38岁以下，具有5年以上银行从业经验，3年以上个金或运营相关管理工作经验； 3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力。 （三）支行副行长（公司金融） 任职资格要求： 1、原则上须具有金融、经济及相关专业全日制大学本科及以上学历； 2、年龄38岁以下，具有5年以上银行从业经验，3年以上公司业务相关管理工作经验； 3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力。 （四）支行“小企业金融中心”总经理 任职资格要求： 1、全日制本科及以上学历，金融、经济及法律等相关专业； 2、年龄35岁以下，具有5年以上银行（岗位）相关工作经历，具备 3年以上公司业务从业经验； 3、有良好的中小企业客户营销渠道优先； 4、具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对公司金融业务及市场状况有比较全面、深入的了解，能较好地把握公司金融业务的客户管理及产品管理策略，有较强的统筹规划能力和市场营销能力。 （五）分行电子银行部总经理 任职资格要求： 1、全日制本科及以上学历，金融、经济等相关专业； 2、年龄38岁以下，具有6年以上商业银行相关工作经历，4年以上商业银行经营管理经验； 3、具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对电子银行业务及市场状况有比较全面、深入的了解，能较好地把握电子银行业务的客户管理及产品管理策略，有较强的统筹规划能力和市场营销能力。 （六）分行法律合规部副总经理 任职资格要求： 1、法律相关专业，硕士研究生及以上学历，具有律师从业资格； 2、年龄35岁以下，具有5年以上法律工作经历及3年以上国内商业银行法务管理工作经验，熟悉商业银行各项法律法规； 3、具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，有较强的统筹规划能力和风险把控能力。 （七）分行信息技术部总经理 任职资格要求： 1、全日制本科及以上学历，计算机等相关专业； 2、年龄38岁以下，具有6年以上商业银行信息技术工作经历，4年以上商业银行管理经验； 3、精通计算机和信息管理专业知识，具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，有较强的统筹规划能力和管理协调能力。 （八）分行计划财务部副总经理 任职资格要求： 1、财务、会计等经济类相关专业,全日制本科及以上学历； 2、年龄35岁以下，具有6年以上财务工作经历及3年以上国内商业银行财务管理工作经验； 3、熟悉国内相关财务政策及税务政策，获得高级会计师职称或具备注册会计师职业资格； 4、具备较强的文字表达能力，良好的人际沟通和组织协调能力。 三、应聘程序 请登陆广发银行网站（www.cgbchina.com.cn）首页“人才招聘”在线注册、报名（请填写“社会招聘人才简历”）。 经初审合格者，我行将另行电话通知面试时间。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。 |
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