| 标题 | 招商银行总行2013年招聘薪酬福利管理岗启事 |
| 内容 | 养老金产品经理—薪酬福利管理 岗职位类别: 新业务类 工作地点: 深圳 岗位职责: 1、熟悉宏观经济、国家税收、社保政策，熟悉企业薪酬福利管理制度； 2、负责根据企业客户薪酬福利、绩效管理的需要编制组织架构图，完善定岗定编工作，完善岗位说明书； 3、协助企业考核人员对员工结构进行梳理、分析，完善业务岗位的任职要求； 4、根据客户薪酬福利资金的特点，负责薪酬福利财富管理产品的设计； 5、按照银行发展战略及客群定位的要求，负责薪酬福利管理客群的行为分析、需求挖掘； 6、负责薪酬福利管理客群经营、交叉营销的客户价值模型、营销模型的设计。 岗位要求: 1、年龄35周岁以下，具有全日制大学本科及以上学历，具有人力资源、财经、金融等相关专业背景，拥有 CFA、CFP等专业证书者优先； 2、具有国内或外资大型人力咨询机构工作经历，对人力资源薪酬设计、弹性福利系统设计皆有较深了解者优先；尤以 1年以上人力资源分析、薪酬福利管理设计等工作经验者优先； 3、具有较强的市场敏锐能力，较强的客户需求识别能力，能够较为熟练地应用数据分析的相关工具进行数据分析、数据挖掘、模型建立； 4、较强的文字材料制作和演讲能力，具备良好的分析研究能力，较强的人际沟通和文字应用能力。 所属机构: 总行 截止日期: 2013-08-20 联系方式: 若系统无法正常提交简历，可将本人简历发送至resume@cmbchina.com邮箱，投递简历时邮件主题请务必注明“应聘部门、岗位及本人姓名”，简历文件以“XXX岗—姓名”命名，请勿重复提交简历。 |
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