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部门：人力资源部
职位：人力资源部副总经理
职位描述：
• 根据分行经营发展战略，制定本部门人力资源、机构管理工作规划，组织实施并监督执行
• 落实总行相关条线工作要求，制定分行人力资源、机构管理的制度和操作规范，并及时提出合理有效的建议和意见
• 负责对所属员工的工作部署、业务指导、绩效评估，以保证分行人力资源和机构管理工作有序、高效开展
• 提出分行薪酬分配框架和绩效考核方案并组织实施
• 制定分行员工培训计划并组织实施
• 组织编制、报审分行年度分支机构建设计划
• 组织开展分行年度新设分支机构的可行性研究，组织编写、报审相关可研报告
• 配合综合管理部门，组织进行新设分支机构的选址、谈判、招标、施工管理、沟通安消防管理部门、配合其检查验收等有关筹建的各项工作
• 组织编制、报审新设分支机构的筹建申请材料，以及按监管部门要求组织补正相关材料，并负责在分支机构筹建过程中与属地银监局的协调、沟通，跟踪取得筹建批复
• 组织编制、报审新设分支机构的开业申请材料，以及按监管部门要求组织补正相关材料，并负责沟通、联系属地银监局，组织配合其开业前现场检查，组织编制、报送1104报表，跟踪取得开业批复，并及时办理开业相关证照
任职条件：
• 大学本科及以上学历，专业不限，人力资源专业优先
• 熟悉劳动人事方面的政策法规和当地金融人才市场；熟悉当地经济金融发展概况；熟悉监管部门银行机构准入的政策法规；有股份制商业银行工作经历，通晓商业银行主要业务条线的运作流程
• 具有7年以上人力资源、机构管理工作经验
• 具有较高的政治素质；具有较强的沟通能力；具有较强的组织管理能力
申请详情请登陆：http://www.cbhb.com.cn/bhbank/S101/jiaruwomen/zhaopinxinxi/wuhanfenhang/rlzyb/index.htm |