| 标题 | 2014年浙江民泰商业银行总行人力资源部招聘启事 |
| 内容 | 浙江民泰商业银行（下称：民泰银行）创立于2006年8月18日，是经中国银行业监督管理委员会批准，具有独立法人资格的股份制商业银行。民泰银行现有员工5000多人，内设18个职能部门，下设一个营业部，设有台州管理部及杭州、舟山、成都、宁波、上海、义乌、嘉兴、绍兴、温州、衢州等10家分行（含筹）和80余家支行（含筹），在浙江、江苏、重庆、广州等地主发起设立了9家民泰村镇银行。 我行连续六年监管评级为二级，已成为一家治理规范、经营灵活、内控有效、特色鲜明、服务和效益优良的现代商业银行，自2010年连续3年跻身英国《银行家》杂志“全球银行1000强”。 总行人力资源部薪酬专员 一、岗位职责： 1、参与拟订与完善全行薪酬规划；参与拟订和完善全行薪酬管理制度和实施方案；协同财务管理部制定全年薪酬预算； 2、根据薪酬操作实际执行情况对我行薪酬政策、流程提出意见和建议； 3、按时完成全行日常薪酬变动、工资发放； 4、解答员工日常的薪酬福利相关问题，并提供支持和建议； 5、负责审核资格证书、学历证书等与薪酬相关的联动信息； 6、协同其他部门落实相关薪酬扣罚事项； 7、全行各序列职业发展工作； 8、领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、薪酬管理相关工作经验2年以上，有银行同业工作经验优先； 3、熟悉国家和地方各项人力资源政策；能熟练操作OFFICE办公软件，具备良好的沟通能力和逻辑思维能力。 三、工作地点：杭州市 四、应聘方式 网络报名：本次招聘仅接收我行标准简历，请各位应聘者在本行官网人才招聘页面http://www.mintaibank.com/joinus中下载附件《浙江民泰商业银行应聘报名表》，认真填写个人信息后以附件形式发送到邮箱hr_b@mintaibank.com。发送邮件时请将邮件主题编写为“姓名+总行人力资源部+薪酬专员”，同时将附件的电子表格也改为同一标题。为保证简历投递的成功率请严格按照以上要求操作。 五、填写应聘登记表注意事项 1、每人只能选择一个岗位，投递多岗位者视其简历为无效简历，请各位应聘人员选择自己最合适的职位进行投递。 2、经初审合格者，浙江民泰商业银行将电话或短信通知笔试、面试时间，请保持电话畅通，应聘材料本行代为保密，恕不退还。 3、应聘人员须如实填写应聘登记表每项内容，并对表格内容的真实性负责，无法填写的项目应在该栏内填“无”，不完整表格视为无效表格。 4、有相应工作经历填写应注明起止年月，中间间断者视为工作不连续； 5、电子简历和照片栏内请粘贴上本人正面一寸照片 |
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