| 标题 | 2014年苏州银行招聘启事[2014(43)号](总行信用卡部) |
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 因业务发展需要，苏州银行总行信用卡部面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来！ 一、招聘岗位及任职条件： ◆风险总监（副总经理/总经理助理级） 1名 岗位职责： 1.根据信用卡和消费金融业务发展趋势和数据分析情况，对卡业务审批情况、资产状况、同业情况等进行分析，通过数据挖掘分析提出针对性的目标，为风险政策、授信政策、审批政策的制定和客户贷前、贷中和贷后的管理提供数据支持和科学依据； 2.对信用卡业务的整体风险管控有清晰的战略规划、对现代信用卡风险管理有独到的理论见解以及实际的管理经验； 3.根据业务发展战略和管理工作的要求，新开发涉及信用、市场、操作等风险在内的风险评级、风险定价、风险资产管理等方面的风险计量模型； 4.根据国家法律法规、人民银行条例规定、行内信贷政策和发展规划，牵头制定信用卡和消费金融信用政策、渠道进件标准政策、信用卡审批政策、额度授信政策、账户催收政策、反欺诈政策等风险管理政策，并监督各项政策执行情况，确保信用政策在审批环节得以正确执行； 5.根据市场发展情况及我行信用卡业务发展战略变化，结合信用政策实际执行情况，及时修订和细化信用政策的有关规定； 6.负责组织风险量化管理系统的规划、引进，使用策略确定和监控分析，组织整体资产质量的分析和监控，建立健全信贷风险监控体系； 7.负责组织落实信用卡客户贷后管理工作、欺诈调查工作和催收工作，有效控制信用风险和欺诈风险，达到风险、收益的最佳平衡，实现整体经营利润最大化的目标； 8.对信用卡新项目从立项、开发、投产到推广过程的跟踪支持，分析了解项目存在的风险点，提出对应的信用政策建议，确保项目符合既定的风险管理目标； 9.负责组织制定本部门工作计划，并组织实施和总结，同时协助组织制定和完善部门内各项规章制度和工作流程，加强合规体系建设； 10.参与本部门的各项管理工作，结合战略发展规划，配合部门总经理完成各项全行指标； 任职条件： 1.年龄40周岁以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、法律等相关专业； 2.具备2年以上信用卡或零售银行风险部门管理工作经验，具备无抵押产品或信用卡产品贷前、贷中经验丰富者优先； 3.熟悉金融、管理方面的基础理论知识、商业银行经营管理知识、银行信贷业务风险管理知识、统计学及风险计量等方面的专业知识； 4.具备较强的沟通表达、组织协调和分析判断能力，工作认真负责，责任心强，具备团队领导经验； 5.具备总行级工作经验，有同等外资银行或者股份制商业银行工作经验者优先。 二、报名方式 1.报名时间：即日起。 2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank.com）进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历。 3.未录用人员应聘材料，我行将代为保密，恕不退还。 |
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