| 岗位名称 |
支行行长 |
| 职位类别 |
社会招聘 |
| 招聘单位 |
北京 |
| 工作地点 |
北京 |
| 有效期至 |
2015-2-28 |
| 职责 |
1.根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，制订本行经营目标和工作计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，确保完成各项指标任务； |
| 2.制定支行营销策略，明确市场定位，组织对公、对私客户的一体化营销，维护和拓展客户资源，确保营销工作有效执行； |
| 3.制定本行费用预算计划，合理使用支行费用，达到行务公开； |
| 4.根据分行有关制度要求，制定和完善各项内部工作流程及管理控制制度，规范业务操作，防范金融风险； |
| 5.完善二级考核体系，检查、督促各岗位业务流程的合规操作，严格各项业务审批制度，以确保支行各项业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定； |
| 6.加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切客户关系； |
| 7.制定员工绩效考核办法，帮助员工了解组织目标，定期对员工进行工作评价和行为考核，客观评价员工，建立有效的沟通反馈渠道，确保团队高效运作； |
| 8.加强职业道德教育，培养员工职业素养，提升服务质量，开展企业文化建设活动。 |
| 要求 |
1.全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业； |
| 2.具有6年以上商业银行公司业务营销经历，3年以上商业银行经营管理经验； |
| 3.原则上35岁以下，身体健康，能承担较大的工作压力； |
| 4.熟悉金融理论和银行业务知识，熟悉国家经济、金融政策及相关法规和本地区的经济、金融政策等，了解拟任职务的职责，熟悉拟任职分支行的框架、盈利模式，熟知我行内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力； |
| 5.善于协调与监管部门及行内相关部门之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障工作流程顺畅； |
| 6.具有良好的沟通表达能力，善于协调内外部的关系，能有效组织开展市场营销工作，在风险可控的范围内取得支持，形成良好的人际关系和沟通效果，保障支行业务流程顺畅； |
| 7.符合我行亲属回避制度的相关规定。 |