| 标题 | 广发银行昆明分行2015年高层管理职位招聘公告 |
| 内容 | 岗位名称：副行长(兼信贷风险总监) 部门：昆明分行高层管理职位 职位类别：社会招聘 招聘单位：总行 工作地点：昆明 有效期至：2015-02-12 职责： 1.贯彻总、分行发展战略，协助分行行长工作并参与决策所在分行经营管理事项； 2.根据总行风险管理政策及授权，组织制订和实施所在分行风险管理实施方案，推动业务增长并做好风险控制； 3.根据总行信贷授信政策及授权，组织开展所在分行的信贷审批工作；在总行授权范围内独立从事授信业务的审批； 4.统筹所在分行的法律与合规事务； 5.统筹所在分行的资产保全工作； 6.根据我行人力资源管理规定，指导和统筹本业务条线的队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权； 7.定期向总行述职； 8.总行或所在分行行长授予的其他职权 要求： 1.学历：大学本科（含）以上学历。 2.工作经验：从事银行工作10年（含）以上，其中从事银行信贷审查、信贷管理、资产保全等风险管理岗位或者分管以上某一业务5年（含）以上，且具有中层（含）以上管理职位经历2年（含）以上。 3.专业能力：具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对银行业务及市场状况有比较全面、深入的了解，能较好地把握业务发展与风险管理的平衡，有较强的分析判断能力。 4.管理经验：对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有丰富的团队管理实践经验。 5.团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。 6.决策能力：能通过有效的调研与市场分析，主动发现和识别业务风险和合规风险，并作出清晰的判断和决策。 7.协调能力：善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及与合作伙伴之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障分行业务流程顺畅。 8.沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，在风险可控范围内获取支持，形成良好的人际关系和沟通效果。 9.其他要求：职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年度绩效考核均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求 应聘程序 社会招聘 1.请应聘者登录我行官方网站，点击“人才招聘”栏目，在线注册，填写个人简历信息； 2.请应聘者登录个人账号，查看招聘职位列表，在线申请职位； 3.简历投递截止后，我行将对所有应聘简历进行筛选； 4.我行确定通过简历筛选人员名单，以短信、电话方式通知入围者笔试、面试； 5.应聘者参加笔试、面试； 6.通知应聘入围者体检； 7.背景调查； 8.录用通知。 详见：http://www.cgbchina.com.cn/Channel/11581868 |
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