| 标题 | 2015年广发银行零售风险管理部招聘信贷政策处主管启事 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 岗位名称： 信贷政策处主管 部门： 零售风险管理部 职位类别： 社会招聘 招聘单位： 总行 工作地点： 广州 有效期至： 2015-09-20 职责 1、在全行总体风险管理框架下，牵头制定我行小微企业信贷、消费信贷风险管理政策、风险指引及产品方案； 2、牵头制定我行小微企业、消费信贷资产组合及风险限额，并定期报告和监控有关执行情况； 3、组织开展小微企业、消费信贷新产品、新业务和新流程的设计与创新，推动全行零售信贷业务稳健快速发展； 4、根据小微企业、消费信贷业务风险把控情况，及时更新调整风险管理政策，完善风险控制操作规程； 5、对专项小微企业和特殊消费信贷业务出具风险识别、评估和风险控制建议和方案； 6、协调推进全行小微企业、消费信贷风险管理团队的队伍搭建、技能培训、考核和激励制度等事宜； 7、协助部门领导开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作，以及部门负责人交办的其他事项。 要求 1、学历：大学本科（含）以上学历。 2、工作经验：6年以上银行风险管理工作经验，其中零售风险管理经验4年（含）以上。 3、职称或专业资格：具有中级经济师/会计师及以上职称或可熟练使用SAS工具。 4、专业能力：掌握经济、金融和法律有关知识，熟悉商业银行经营管理和风险管理知识，全面掌握零售信贷业务产品和各项信贷管理规章制度，具备独立的风险分析、识别和管控能力，熟悉精细化管理和客户量化分层知识并有类似的管理经验。在技能方面，要具备数据分析能力，能使用诸如SAS等分析工具，知晓基本的统计预测方法如回归分析等。 5、管理经验：清晰我行信贷资产发展和组合管理的战略性目标，具备良好的团队管理经历与实践。 6、团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效。 7、决策支持能力：对宏观金融、经济形势有较为全面的了解，对同业发展及面临的问题有所掌握，能为部门领导决策提供依据 8、协调能力：善于协调行内外各种关系，与总行部门、分行和客户有良好的合作关系 9、沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，写作能力良好，善于保持内外部联系，形成良好的人际关系和沟通效果。 10、其他要求：品行端正，身体健康；符合本行亲属回避有关要求。 岗位申请请登录：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main |
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