| 标题 | 2015年广发银行网络金融部招聘总经理启事 |
| 内容 | 岗位名称：总经理 部门： 网络金融部 职位类别： 社会招聘 招聘单位： 总行 工作地点： 广州 有效期至： 2015-10-08 职责 1、根据本行发展战略规划，负责拟订全行网络金融业务中长期发展规划建议和年度经营计划，并组织实施。 2、负责全行现有各类电子渠道的维护、优化与管理，以及各类电子银行产品和服务体系的维护和功能优化，不断拓宽本行各项产品的线上销售渠道及电子银行产品的升级换代。 3、负责全行新型网络获客渠道建设。会同总行相关部门开展网络金融新渠道、新产品的研发、定价、销售和服务工作，做好数据分析、客户挖掘、客户维护与转介、交叉销售等；开展与网络金融产业链上下游企业的合作。 4、在全行总体品牌策略框架下，负责网络金融品牌体系建设，并组织开展网络金融品牌推广活动。 5、负责全行网络金融安全体系建设和安全管理工作，监测和分析网络金融业务合规内控情况，制定改进计划并组织实施。 6、牵头开展全行网络金融条线人员队伍建设，并根据总行人力资源管理规定，负责所辖部门人员的聘任、解聘、绩效管理、培训及人才培养等工作。 7、承办总行交办的其他事项。 要求 1、学历：大学本科（含）以上学历。 2、工作经验：从事金融工作10年（含）以上，其中从事网络金融、渠道管理、市场营销及相关业务管理工作5年（含）以上。 3、专业能力：具有较为全面的经济金融知识，熟悉商业银行经营管理，对互联网、移动网络等新兴渠道网络金融业务以及各类电子银行产品有深入认识，能深刻把握网络金融业务的定位和策略，具有较强的金融创新意识、市场洞察力、开拓能力及沟通协调能力。 4、管理经验：对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有丰富的团队管理实践经验。 5、团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队成绩。 6、决策支持能力：能通过有效的调研和市场分析，主动发现和寻找各种业务发展的机会，并作出清晰的判断和决策。 7、协调能力：善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及合作伙伴之间的关系，有良好的人际关系和凝聚力，适应企业的文化和传统，保障管理信息流程顺畅。 8、沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，在风险可控的前提下获取支持，形成良好的人际关系和沟通效果。 9、其他要求：品行端正，身体健康，符合我行亲属回避有关要求。 岗位申请请登录：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main |
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