| 标题 | 2016年广发银行零售风险管理部招聘贷后管理处主管启事 |
| 内容 | 岗位名称：贷后管理处主管 部门：零售风险管理部 职位类别：社会招聘 招聘单位：总行 工作地点：广州 有效期至:2016-03-10 职责: 1、在银行贷后管理总体要求和框架下，牵头拟定零售信贷资产贷后管理制度并组织实施； 2、负责全行零售信贷业务的出账管理，以及零售信贷客户的信贷额度管理； 3、利用零售大数据平台、借助数据挖掘技术，发现高价值客户，推动交叉销售、续贷，和防流失的精确管理；同时，负责对生意人卡和自信卡进行全面的额度管理的策略设计、部署、执行、追踪及再优化； 4、负责存量客户再营销、维护、监测、预警等工作，完善全行零售信贷风险侦测系统及相关信息准确传递； 5、组织零售信贷业务现场贷后检查和专项检查，监督分行贷后检查的执行，提升分行风险管理水平； 6、组织对分行零售信贷业务贷后管理进行业务指导； 7、负责贷后政策与产品信贷政策与催收政策衔接，为产品授信政策、催收政策、授信审批流程提出优化建议； 8、协助部门负责人进行部门及条线员工绩效考核、业务指导、培训以及部门负责人交办的其他事项。 要求: 1、学历：大学本科（含）以上学历。 2、工作经验：6年以上银行风险管理工作经验，其中零售风险管理工作经验3年（含）以上。 3、专业能力：掌握经济、金融和法律有关知识，熟悉商业银行经营管理和风险管理知识，熟悉银行风险管理政策制度，全面掌握零售信贷业务产品和各项信贷管理规章制度，具备独立的风险分析、识别和管控能力，具有数据分析的能力。 4、管理经验：清晰我行信贷资产发展和组合管理的战略性目标，具备良好的团队管理经历与实践。 5、团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，影响团队氛围，形成良好团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效。 6、决策支持能力：对宏观金融、经济形势有较为全面的了解，对同业发展及面临的问题有所掌握，能为部门领导决策提供依据。 7、协调能力：善于协调行内外各种关系，与总行部门、分行和客户有良好的合作关系。 8、沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，写作能力良好，善于保持内外部联系，形成良好的人际关系和沟通效果。 9、其他要求：品行端正，身体健康；符合本行亲属回避有关要求。 申请职位详情请登录：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main |
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