| 标题 | 2016年广发银行南宁分行高层管理职位招聘副行长(公司金融)启事 |
| 内容 | 岗位名称： 副行长（公司金融） 部门 ： 南宁分行高层管理职位 职位类别： 社会招聘 招聘单位： 总行 工作地点： 广西南宁 有效期至： 2016-03-20 职责 1、贯彻总、分行发展战略，协助分行行长工作并参与决策所在分行经营管理事项； 2、在总、分行授权范围内，负责所在分行公司业务和金融市场与同业业务，组织制定和实施本业务条线的发展策略及年度计划，推动业务增长和风险控制； 3、统筹所在分行公司业务、金融市场与同业业务的产品管理工作； 4、统筹所在分行公司业务、金融市场与同业业务的营销活动，拓展、营销和维护公司金融重要客户； 5、根据我行人力资源管理规定，指导和统筹本业务条线的队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权； 6、定期向总行述职； 7、总行或所在分行行长授予的其他职权。 要求 1、学历：大学本科（含）以上学历。 2、工作经验：从事银行工作10年（含）以上，其中从事公司业务、贸易融资、小企业金融以及金融市场与同业业务等市场营销管理岗位或者分管以上某一业务5年（含）以上，且具有中层（含）以上管理职位经历2年（含）以上。具备市场营销相关工作经验者优先考虑。 3、专业能力：具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对公司业务、金融市场与同业业务等产品及市场状况有比较全面、深入的了解，能较好地把握公司业务、金融市场与同业业务的客户管理及产品管理策略，有较强的统筹规划能力和市场营销能力。 4、管理经验：对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有丰富的团队管理实践经验。 5、团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。 6、决策能力：能通过有效的调研与市场分析，主动发现和寻找各种拓展业务的机会，并作出清晰的判断和决策。 7、协调能力：善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及与合作伙伴之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障分行业务流程顺畅。 8、沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，在风险可控范围内获取支持，形成良好的人际关系和沟通效果。 9、其他要求：品行端正，身体健康；从业记录良好，符合本行亲属回避有关要求。 岗位详情请参考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main |
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