| 标题 | 2017年昆仑银行总行急需岗位招聘启事 |
| 内容 | 昆仑银行成立于2006年6月。2009年4月，中国石油天然气集团增资控股。重组以来，从一家小型区域性城商行逐步发展成为跨区经营、具有一定国际影响力的特色商业银行。截至2017年6月，总资产规模达3012亿元，年均复合增长率45.2%，利润增长33倍，主要风险指标均优先于行业平均水平。在中国《银行家》杂志2016年城市商业银行竞争力评价排名第5(资产规模2000-3000亿元)，并获得最佳特色银行、最佳金融科技安全奖等荣誉奖项。 昆仑银行拥有中石油集团公司品牌优势，依托强大的股东背景及庞大的产业链客户资源，坚持稳中求进的工作总基调，坚定不移走产融结合特色化发展道路，依托能源、立足丝路、面向国际、支持实体、报效国家。扎实推进实施“一核两翼”工程，加快建设成为综合型、集约型、智慧型、创新型，以及特色化、受尊重的一流商业银行。现诚邀优秀英才与我们携手同行! 一、招聘岗位及数量 (一)管理类岗位(3人) 信用卡中心 市场营销管理室负责人 信用卡中心 运营管理室负责人 信用卡中心 信用控制室负责人 (二)专业类岗位(39人) 1. 投资银行部：产品设计与发行岗。 2. 金融市场部：债券交易岗。 3. 公司业务部：集团客户营销管理岗。 4. 信用卡中心：消费信贷管理岗、分期业务管理岗、受理市场拓展岗、移动平台运营岗、产品营销岗、联名产品拓展岗、授信审批岗、授信政策岗、额度管理岗、风险分析岗、清算管理岗、技术管理岗、催收管理岗、风险政策岗、资产处置岗、客户服务管理岗、综合管理岗。 5. 渠道运营部：运营风险管理岗。 6. 网络金融部：数据分析岗、用户体验与运营管理岗、产品管理岗(2人)、营销推广岗(2人)、风险管理岗(2人)。 7. 信息科技部：信用卡中心技术经理岗、信用卡中心需求分析岗、信用卡中心系统分析岗(2人)、灾备应急管理岗、研发中心项目管理岗、架构管理岗。 8. 人力资源部：用工与岗位管理岗、薪酬与考核管理岗。 9. 风险合规部：风险计量岗。 二、基本条件 (一)年龄原则上不超过38周岁,管理岗位可放宽至40周岁; (二)全日制大学本科及以上学历; (三)经济、金融、会计、财务、统计、计算机、法律、管理、市场营销等专业毕业; (四)具备符合招聘岗位条件的专业技能、工作经历及相关资格证书; (五)诚实守信、遵纪守法，综合素质较强，具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神; (六)身体健康，符合我行亲属回避规定。 具体招聘岗位职责及任职条件详见招聘岗位说明。 为扩大优秀人才选用范围，以上招聘岗位中：信用卡中心产品营销岗、联名产品拓展岗、额度管理岗、清算管理岗、客户服务管理岗、综合管理岗;网络金融部数据分析岗、用户体验与运营管理岗、产品管理岗、营销推广岗、风险管理岗;信息科技部信用卡中心需求分析岗、灾备应急管理岗等13个岗位同时面向优秀毕业生招聘。毕业生报名还须符合以下条件： (一)优秀毕业生中，硕士研究生以上者优先; (二)大学本科毕业须通过国家大学英语四级(cet4)考试或具备同等英语水平证明，硕士研究生毕业须通过国家大学英语六级(cet6)考试或具备同等英语水平证明; (三)2017年12月前，国内毕业生取得学历、学位证书，留学生取得教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书。 三、工作地点 北京 四、招聘程序 本次招聘流程为：网上报名、资格审查、笔试、面试、综合评价、背景调查、体检、录用等八个环节。 五、报名方式 应聘人员(含毕业生)在“人才招聘”模块注册社会招聘报名表，按要求完整填写简历并投递岗位。每人限填报1个岗位。 六、相关待遇 应聘人员一经录用，依法与昆仑银行签订劳动合同，并依据国家有关规定及本行规定提供岗位工资、绩效工资、津补贴等薪酬待遇及社保、公积金、企业年金、商业保险、年度体检、带薪年休假、生日关怀等福利待遇。 七、其他说明 1. 应聘人员需对应聘资料的真实性负责，并承担相应责任。 2. 应聘人员可自行在投递管理模块中查询应聘状态。 3. 本次招聘简历投递截止时间为2017年10月21日。 4. 应聘人员如有疑问，请联系：zhaopin@cnpc.com.cn(请勿投递简历至此邮箱)。 昆仑银行股份有限公司 2017年9月30日 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。