| 标题 | 宁波银行杭州分行2017年社会招聘启事 |
| 内容 | 一、招聘机构：杭州分行 招聘岗位：公司业务部副总经理 岗位职责： 1、协助部门总经理做好日常各项工作。 2、协助部门总经理做好对总行下达的目标任务分解，具体到每周工作，对计划性的内容做到有记录、可行性。 3、协助总经理定期对部门业务实际完成情况进行统计、总结，并布置下一阶段工作任务。 4、做好新、旧客户的业务拓展工作，提高我行现金管理产品的覆盖率，培养客户的忠诚度。 5、每季度未对授信的企业十级分类情况进行跟踪，并按总行要求做好授信后管理工作，降低授信的不良率。 6、汇总客户经理收集的客户信息、行业动态以及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，向总行及时反馈操作过程中存在的问题，并提出合理的产品建议和方案。 招聘要求： 1.45周岁及以下，本科及以上学历； 2.8年及以上银行市场营销经验，5年及以上团队管理经验； 3.具有一定的团队管理能力，较强的业务拓展能力，有良好的社会关系。 工作地点：杭州 二、招聘机构：杭州城西支行 招聘岗位：支行副行长（零售公司） 岗位职责： 1.协助支行行长全面抓好机构零售公司（小微企业）业务的各项经营及管理工作，达到支行经营管理考核要求。 2.负责分管条线团队的组建和人员培养工作，做好业务人员的传、帮、带工作。 3.根据网周特点，有创造性地拓展条线业务，特别是重点业务的推进和基础客群的构建。 4.落实各项规章制度，不断提高工作成效，做到各项业务合规、高效、可持续发展。 5.服从需要，完成支行行长、总分行个人银行部分配的其他工作任务。 招聘要求： 1.45周岁及以下，全日制本科及以上学历，5年及以上银行相关工作经验； 2.具有较强的团队管理能力、营销拓展能力，较强的表达能力、沟通协调能力。 工作地点：杭州 三、招聘机构：杭州分行营业部 招聘岗位：支行副行长（公司银行） 岗位职责： 1.协助支行行长全面抓好机构个人银行业务的各项经营及管理工作，达到支行经营管理考核要求。 2.负责机构个人银行业务团队的组建和人员培养工作，做好业务人员的传、帮、带工作。 3.根据网周特点，有创造性地拓展个人银行业务，特别是重点业务的推进和基础客群的构建。 4.落实各项规章制度，不断提高工作成效，做到各项业务合规、高效、可持续发展。 5.服从需要，完成支行行长、总分行个人银行部分配的其他工作任务。 招聘要求： 1.45周岁及以下，全日制本科及以上学历，5年及以上银行相关工作经验； 2.具有较强的团队管理能力、营销拓展能力，较强的表达能力、沟通协调能力。 工作地点：杭州 四、招聘机构：杭州萧山支行 招聘岗位：支行副行长（个人银行） 岗位职责： 1.协助支行行长全面抓好机构个人银行业务的各项经营及管理工作，达到支行经营管理考核要求。 2.负责机构个人银行业务团队的组建和人员培养工作，做好业务人员的传、帮、带工作。 3.根据网周特点，有创造性地拓展个人银行业务，特别是重点业务的推进和基础客群的构建。 4.落实各项规章制度，不断提高工作成效，做到各项业务合规、高效、可持续发展。 5.服从需要，完成支行行长、总分行个人银行部分配的其他工作任务。 招聘要求： 1.45周岁及以下，全日制本科及以上学历，5年及以上银行相关工作经验； 2.具有较强的团队管理能力、营销拓展能力，较强的表达能力、沟通协调能力。 工作地点：杭州 报名入口 |
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